مجلس تمثيل العمال/ مجلس تمثيل الأفراد (FAQ – Betriebsrat)

يتكون مجلس العمال من الموظفين ممن انتخبهم جميع الموظفين. وفي سياق عمله، سيقوم مجلس العمال بتمثيل مصالح جميع الموظفين أمام رب العمل. وبموجب القانون، فيُمكن إنشاء مجلس العمال في جميع الشركات التي يزيد عدد العاملين بها عن 5 موظفين.  ولتأسيس شركة، يجب على الموظفين انتخاب مجلس العمال بأنفسهم وتحفيز الموظفين الآخرين على الانتخاب أو الترشح للمناصب فيه.

وفي مجال الخدمات العامة، يُطلق على الموظفين المنتخبين اسم مجلس الموظفين. يُنتخب مجلس الموظفين في جميع الهيئات التي بها 5 موظفين أو أكثر. وكلما زاد عدد الموظفين، زاد عدد الأشخاص في مجلس الموظفين. وفي مجلس الموظفين، تنطبق قواعد مشابهة لتلك التي تنطبق في مجلس العمال. يمثل مجلس الموظفين مصالح الموظفين العاملين في القطاع العام. وتُنظَم حقوق مجالس الموظفين بموجب قانون تمثيل الموظفين والقانون الفيدرالي لتمثيل الموظفين.

وفي الشركة التي بها مجلس عمال/مجلس موظفين، يتمتع الموظفون بالمزيد من الحقوق، ويمكن أن يشاركوا بشكلٍ أفضل في اتخاذ القرار.

ينظم قانون تنظيم العمل في المنشآت مهام وحقوق والتزامات مجلس العمال. على سبيل المثال، يجب على مجلس العمال ورب العمل التعاون فيما بينهم بروح مليئة بالثقة. ويجب أيضًا أن يوفر رب العمل المستندات لمجلس العمال، ويجب أن يتبادل المعلومات معهم. في حالة إنهاء التعاقد، يجب على رب العمل، مثلًا، استشارة مجلس العمال مسبقًا. ويجب على رب العمل إبلاغ مجلس العمال عن الشخص المراد إنهاء التعاقد معه وأسباب إنهاء التعاقد.

ولمجلس العمال الحق في المشاركة في اتخاذ القرار بشأن بعض القضايا. مما يعني أنه لا يُسمح لرب العمل باتخاذ القرارات دون مجلس العمال. وينطبق ذلك، مثلًا، على تحديد متى تبدأ ساعات العمل اليومية ومتى تنتهي. 

كما يهتم مجلس العمال بما يلي:

• تصنيف جميع الموظفين في مجموعة الأجور المناسبة،
• الالتزام بفترات الراحة وساعات العمل
• مراعاة لوائح السلامة المهنية (على سبيل المثال، ارتداء الموظفين للخوذات أو أحذية السلامة في العمل).

يعقد مجلس العمال ساعات مشورة للموظفين ويعقد اجتماعات العمل. ويمكنه أيضًا التفاوض على اتفاقيات الشركة. كما يجب عليه أيضًا دعم الموظفين الأجانب في الاندماج في الشركة. لا يُسمح لمجلس العمال بنقل معلومات سرية.

اتفاقية التشغيل هي اتفاقية تُعقد بين مجلس العمال ورب العمل. وبدون مجلس العمال، لن تُعقد اتفاقيات التشغيل.  والتفاوض على اتفاقيات التشغيل يعتبر من المهام الرئيسية لمجلس العمال. اتفاقيات التشغيل ملزمة لرب العمل والموظفين، وتنطبق بنفس صورة تطبيق القوانين أو الاتفاقيات الجماعية. ومع ذلك، فلا يُسمح لاتفاقية التشغيل بأن تنتهك الاتفاقيات الجماعية أو القوانين أو اللوائح أو قانون الاتحاد الأوروبي. 

تشمل اتفاقية التشغيل، مثلًا، نماذج أوقات العمل أو السلامة المهنية أو استخدام الإنترنت أو رسائل البريد الإلكتروني أو وسائل التواصل الاجتماعي في الشركة. وبين موظفي القطاع العام، تسمى الاتفاقيات المبرمة بين الهيئة ومجلس الموظفين "اتفاقيات الخدمة". 

يتم تنظيم الموظفين وغيرهم من الأشخاص (مثل المتقاعدين والطلاب والباحثين عن عمل، إلخ) في النقابات العمالية. يندرج إلى النقابة العمالية كل من ينضم إليها كعضو. والنقابات العمالية ليست مسؤولة عن شركة واحدة فحسب، بل عن مجال صناعة كامل أو عدة مجالات صناعات. النقابات العمالية هي أطراف تفاوض جماعية؛ حيث تتفاوض على اتفاقيات جماعية مع أرباب العمل بشكلٍ فرديّ أو رابطة أرباب العمل في مجال الصناعة المعني. 

غالبًا ما تدعم النقابات العمالية إنشاء مجلس العمال بفعالية. بالنسبة لمجالس العمال المنتخبة، تقدم النقابات العمالية ندوات حول كافة المواضيع الهامة في أعمال مجالس العمال. كما تعمل على دعم مجالس العمال بالمعلومات والمشورة. وغالبًا ما تكون مجالس العمل ومجالس الموظفين أعضاءً في النقابات. ولكن ليس هناك التزام ليكونوا أعضاء بها. 

إذا كان لدى شركتك/مؤسستك أكثر من 5 موظفين، فيمكنك إنشاء مجلس عمال. ويمكن لنقابتك العمالية أن تدعمك؛ حيث هناك بعض الأمور التي يجب عليك مراعاتها!

إذا كان هناك أكثر من 5 موظفين يعملون في الهيئة الخاصة بك، فيمكنك إنشاء مجلس للموظفين.  وتفرض الولايات الاتحادية قانون تمثيل الموظفين. ومن ثمّ، فإن كل ولاية اتحادية لديها قانونها الخاص لتمثيل الموظفين. عند إنشاء مجلس الموظفين، يجب عليك أولًا طلب المشورة والدعم من النقابة العمالية المعنية. عند تأسيس مجلس العمال أو مجلس الموظفين، ستكون هناك حماية خاصة ضد إنهاء التعاقد لفترة زمنية معينة. مما يعني أنه من الصعب إنهاء التعاقد معك أثناء تشكيل مجلس العمال.  تنطبق الحماية الخاصة ضد إنهاء التعاقد أيضًا على أعضاء مجلس العمال المنتخب أو مجلس الموظفين المنتخب.