الأسئلة الشائعة حول إنهاء التعاقد (FAQ – Kündigung)

إنهاء التعاقد عبارة عن إخطار كتابي ينهي علاقة تعاقدية قائمة. حيث يمكن مثلًا إنهاء علاقة العمل عن طريق إنهاء التعاقد. ويمكن لكل من رب العمل والموظف إنهاء التعاقد. حيث يُخطر أحد الطرفين دائمًا الطرف الآخر. 

جديرٌ بالذكر أن هناك نوعين مختلفين من إنهاء التعاقد:

• يُطلق على إنهاء التعاقد العادي أيضًا مصطلح إنهاء التعاقد في المهلة المحددة نظرًا لانطباق مهلة معينة. تُحدد المهلة في عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية. بعد فترة الاختبار، تكون هذه المهلة أربعة أسابيع على الأقل. ويمكن دائمًا أن تكون هناك استثناءات. 
• يُطلق على إنهاء التعاقد لظروف غير عادية مصطلح إنهاء التعاقد دون مهلة. وفي هذه الحالة، لن تكون هناك مهلة. ومع ذلك، يحب وجود سبب مهم لإنهاء التعاقد لظروف غير عادية (أمثلة: العنف في مكان العمل أو السرقة). ففي هذه الحالة، سيتم إنهاء عقد العمل على الفور.

هناك ثلاثة شروط يجب توافرها عند إنهاء التعاقد (تنطبق المعايير على الموظفين وأرباب العمل):

1. يجب أن يتم إنهاء التعاقد كتابيًا دائمًا: إنهاء التعاقد الشفهي أو بموجب رسالة نصية (رسالة نصية قصيرة أو رسالة على الواتس آب) أو عبر البريد الإلكتروني لا يكون ساريًا. حيث لا يعتبر إنهاء التعاقد ساريًا إلا إذا كان في صورة خطاب موقّع.

2. بالإضافة إلى ذلك، لا يعتبر إنهاء التعاقد ساريًا إلا بعد وصوله إلى الشخص الذي تم إنهاء التعاقد معه. ويجب أن يصل الإشعار إلى صندوق البريد الخاص بك أو تم تسليمه إليك شخصيًا. يجب أن يتمكن الموقع الذي يرسل إنهاء التعاقد لاحقًا من إثبات أن هذا الإشعار قد تم استلامه بالفعل من الشخص الذي تم إنهاء التعاقد معه.

عليك مراعاة ما يلي: من المهم جدًا أن يكون لدى رب العمل دائمًا عنوان الإبلاغ الحالي الخاص بك (عنوان السكن). حيث لن يمكنك الرد على البريد في الوقت المناسب إلا إذا حصلت عليه من رب العمل فورًا.

3. إذا كان هناك مجلس عمال في الشركة، فيجب استشارته مسبقاً بشأن إنهاء التعاقد. لذا توجه بالسؤال إلى مجلس العمال. إذا لم يكن مجلس العمل على دراية بإنهاء التعاقد، فإنه لن يكن ساريًا، ويمكنك الدفاع عن نفسك ضده. لا ينطبق ذلك إلا إذا قام رب العمل بإنهاء تعاقدك.

عليك مراعاة ما يلي: يجب توقيع إشعار إنهاء التعاقد من الشخص الذي قدمه فحسب. إذا تلقيت إشعارًا بإنهاء التعاقد، فليس عليك أن توقع عليه!

قد يُطلب منك التوقيع على إقرار بالاستلام. ولكن يجب أن يكون ذلك مستندًا مختلفًا (يؤكد فقط أنك تلقيت إشعار إنهاء التعاقد). احترس! إذا أراد منك رب العمل التوقيع على إشعار إنهاء التعاقد، فقد يكون هذا إشعارًا بإنهاء التعاقد بناءً على رغبتك أو اتفاقية إنهاء! بشكل أساسي يسري ما يلي:  ليس عليك التوقيع على أي شيء على الفور. حيث يمكنك دائمًا أن تطلب قراءة النص في هدوء في المنزل أو تلقي المشورة.

إذا قام رب العمل بإنهاء خدمتك شفهيًا، أو عبر الهاتف، أو عبر تطبيق الواتس آب، أو عبر الرسائل النصية أو البريد الإلكتروني، وأخبرك بـ لا تحضر إلى العمل مرةً أخرى. 

àإنهاء التعاقد هذا غير فعال! عليك مراعاة ما يلي: يجب عليك أيضًا اتخاذ إجراءات ضد إنهاء التعاقد (غير الفعال) هذا!

يجب عليك مواصلة الذهاب إلى العمل وتنإذا طردك رب العمل، فيمكنك اتخاذ إجراء ضد إنهاء التعاقد عن طريق تقديم طلب حماية من إنهاء التعاقد إلى محكمة العمل في غضون 3 أسابيع.فيذ عملك مع وجود شهود. إذا تجاوزت هذه المهلة، فسيصبح إنهاء التعاقد غير الفعال فعّالًا. وعندئذٍ لن يوجد شيء يمكنك القيام به تجاه ذلك.

إذا تم إنهاء التعاقد دون مُهلة، فقد يؤدي ذلك إلى تعرضك لمساوئ فيما يتعلق بإعانة البطالة.

بعد انتهاء علاقة العمل سيكون لديك الحق في الحصول على أوراقك: 

إلغاء التسجيل في التأمين الاجتماعي، ونسخة مطبوعة من شهادة ضريبة الدخل الإلكترونية، وشهادة العمل وشهادة الخبرة البسيطة أو المعتمدة.

تحتوي شهادة الخبرة البسيطة على معلومات حول مدة علاقة العمل والمهام التي كنت تقوم بها. وتحتوي شهادة الخبرة المعتمدة أيضًا على تقييم لأدائك وسلوكك الاجتماعي وتعليقات على مهاراتك.

تأكد أيضًا من حصولك على كشف حساب الراتب الأخير ومراجعته! إذا كان لا يزال لديك أي استحقاقات لإجازات، فيجب المطالبة بدفع هذه الاستحقاقات.

إذا كان لدى الأشخاص حماية خاصة ضد إنهاء التعاقد، فلن يمكن إنهاء التعاقد معهم دون سبب استثنائي. تنطبق هذه الحماية الخاصة، مثلًا، على:

• أعضاء مجالس العمال ومجالس الموظفين
• المتدربين بعد انتهاء فترة الاختبار
• الموظفين في إجازة الأبوة أو إجازة الرعاية
• الحوامل والنساء في إجازة الأمومة

إشعار التغيير هو إشعار إنهاء تعاقد يقدم لك فيه رب العمل عرضًا يضم شروطًا تعاقدية مختلفة. ومع ذلك، فإن العرض عادةً ما يكون له شروط أسوأ من تلك المذكورة في علاقة العمل الحالية. 

مهم! لا يُسمح لرب العمل بإنهاء أجزاء فحسب من عقد العمل. ولا يسمح بإنهاء التعاقد الجزئي.

يجب أن توافق على تغيير العقد. إذا لم توافق على التغيير، فيمكن لرب العمل إما ألّا يقوم بإنهاء العقد على الإطلاق أو إنهاء العقد بأكمله فحسب. وفي الوقت نفسه، يمكنه أن يقدم لك عرضًا جديدًا. على سبيل المثال، مواصلة تطبيق عقد العمل مع تغيير الشروط. ويسمى ذلك إشعار التغيير.

إذا تلقيت إشعارًا بالتغيير، فمن الأفضل أن تتلقى المساعدة والمشورة من مركز مشورة الاندماج العادل الخاص بك.

إذا تلقيت إشعارًا بإنهاء التعاقد، فيجب عليك التصرف بسرعة. حيث لديك 3 أسابيع فحسب لرفع دعوى قضائية ضد إنهاء التعاقد! 

1.  إذا كان هناك مجلس عمال في شركتك، فاسألهم عما إذا كان قد تم إبلاغهم بإنهاء التعاقد. إذا لم يكن الأمر كذلك، فلن يكون إنهاء التعاقد ساريًا.
2.  إذا كنت عضوًا في النقابة العمالية، فاتصل بمكتب النقابة المحلي على الفور. حيث يتم فحص إنهاء التعاقد الخاص بك هناك.  كما تمثلك النقابة العمالية أمام محكمة العمل.
3.  إذا لم تكن عضوًا في نقابة عمالية، وما زلت ترغب في الدفاع عن نفسك ضد إنهاء التعاقد، فيجب عليك تقديم طلب حماية من إنهاء التعاقد إلى محكمة العمل المختصة. يمكنك الحصول على الدعم من محامٍ متخصص في قانون العمل.
4. قم بالتسجيل فورًا بوصفك "باحث عن عمل" في وكالة العمل. يجب عليك الاتصال بها في غضون 3 أيام من إنهاء التعاقد. إذا قمت بذلك في وقتٍ متأخر، فقد تفقد حقك في المطالبة (بالمال).

إذا كنت تريد حماية نفسك من إنهاء التعاقد، فإن الطريقة الوحيدة للقيام بذلك هي تقديم ما يسمى بدعوى الحماية من إنهاء التعاقد لدى محكمة العمل المختصة. يجب رفع دعوى الحماية من إنهاء التعاقد في غضون ثلاثة أسابيع من استلام إشعار إنهاء التعاقد (حصولك على إشعار إنهاء التعاقد). يمكنك الذهاب إلى مكتب تقديم الطلبات القانونية لدى محكمة العمل المختصة ورفع دعوى الحماية من إنهاء التعاقد في محضر. أو يمكنك الاتصال بمحامٍ.

أمر هام: إذا مرت أكثر من ثلاثة أسابيع، فلا يمكنك القيام بأي شيء تجاه إنهاء التعاقد.

إذا كانت لديك أي شكوك حول ما إذا كنت تريد أو يجب أن تدافع عن نفسك ضد إنهاء التعاقد، فمن الأفضل طلب المشورة من مركز مشورة أو محامٍ في أقرب وقت ممكن.

عليك مراعاة ما يلي: ربما ينطبق عليك قانون الحماية من إنهاء التعاقد!

• إذا كنت تعمل في نفس الشركة لمدة ستة أشهر على الأقل
• إذا كان هناك أكثر من 10 موظفين يعملون بدوام كامل في الشركة وخاضعين للاشتراك في التأمين الاجتماعي (أو هناك ما يكفي من الموظفين بدوام جزئي)،

يجب أن يكون لدى رب العمل سبب محدد لإنهاء التعاقد. قد يكون هذا السبب تشغيليًا أو شخصيًا أو سلوكيًا.

 من خلال تقديم دعوى حماية من إنهاء التعاقد، يمكنك مراجعة السبب لدى المحكمة. حتى إذا لم يكن قانون الحماية من إنهاء التعاقد ينطبق عليك، فيمكنك اتخاذ إجراء قانوني ضد إنهاء التعاقد في حالات معينة. على سبيل المثال، إذا لم يلتزم رب العمل بالمهلة. 

إذا تم إنهاء التعاقد معك خلال فترة الاختبار، فعادةً لن توجد حماية قانونية ضد إنهاء التعاقد (لأكثر من 6 أشهر في الشركة وفي الشركة التي تضم أكثر من 10 موظفين بدوام كامل).  قد لا يزال من الممكن تقديم مطالبة بالحماية من إنهاء التعاقد، على سبيل المثال إذا كانت هناك أخطاء شكلية في صيغة إنهاء التعاقد أو إذا كنت تتمتع بحماية خاصة من إنهاء التعاقد. قد يعود إنهاء التعاقد دون مهلة بالعديد من المساوئ عليك. على سبيل المثال، يمكن إصدار حظر لتلقي إعانات البطالة والحصول على شهادة خبرة سيئة. لهذه الأسباب، فمن المهم أن تدافع عن نفسك ضد إنهاء التعاقد دون مهلة. احصل على المشورة من مركز مشورة الاندماج العادل المختص بك.

إذا طلب منك رب العمل إنهاء التعاقد ومن ثمّ، أنهيت التعاقد بنفسك، فإنك ستتعرض إلى العديد من المساوئ: 

إذا قمت بإنهاء علاقة عملك (إنهاء التعاقد من جانب الموظف، أي من جانبك)، فإن وكالة العمل أو مركز العمل لن تدفع لك عادةً أي إعانات في الأشهر الثلاثة الأولى.

ربما لم تعد ترغب في العمل في شركتك أو مؤسستك. ويجب عليك عندئذٍ مناقشة وضعك مع وكالة العمل أو مركز العمل قبل إنهاء التعاقد. من الأفضل أن تبحث أولًا عن وظيفة جديدة ثم تقوم بإنهاء التعاقد.

إذا قمت بإنهاء التعاقد، فيجب عليك أيضًا طلب تأكيد استلام إشعار إنهاء التعاقد.