الأسئلة‎ ‎الشائعة‎ ‎حول‎ ‎النقابات‎ ‎العمالية (FAQ – Gewerkschaften)

النقابة‎ ‎العمالية‎ ‎عبارة‎ ‎عن‎ ‎رابطة‎ ‎تضم‎ ‎بعض‎ ‎العمال‎.  حيث‎ ‎يجتمعون‎ ‎معًا‎ ‎طواعيةً‎ ‎لتمثيل‎ ‎مصالح‎ ‎جميع‎ ‎أعضاء‎ ‎النقابة‎ ‎العمالية‎ ‎تجاه‎ ‎أرباب‎ ‎العمل‎ ‎والدولة‎. جديرٌ‎ ‎بالذكر‎ ‎أن‎ ‎النقابات‎ ‎العمالية‎ ‎جهات‎ ‎مستقلة،‎ ‎أي‎ ‎أنها‎ ‎لا‎ ‎تعتمد‎ ‎على‎ ‎الدولة‎ ‎أو‎ ‎الأحزاب‎ ‎أو‎ ‎الكنائس‎.

كما‎ ‎أن‎ ‎النقابات‎ ‎العمالية‎ ‎منظمة‎ ‎ديمقراطيًا‎:

أي‎ ‎أن‎ ‎هناك‎ ‎قوانين‎ ‎وانتخابات‎ ‎لوظائف‎ ‎محددة‎ ‎والأعضاء‎ ‎يُشاركون‎ ‎في‎ ‎اتخاذ‎ ‎القرار‎. واللائحة‎ ‎الأساسية‎ ‎الخاصة‎ ‎بالنقابة‎ ‎تسري‎ ‎مثل‎ ‎القانون‎ ‎ويجب‎ ‎على‎ ‎جميع‎ ‎أعضاء‎ ‎النقابة‎ ‎العمالية‎ ‎الالتزام‎ ‎بها‎.  وتنص‎ ‎اللائحة‎ ‎الأساسية‎ ‎على‎ ‎الهدف‎ ‎من‎ ‎النقابة‎ ‎العمالية‎ ‎وهيكلها‎ ‎والحقوق‎ ‎والالتزامات‎ ‎التي‎ ‎تتمتع‎ ‎بها‎ ‎النقابة‎ ‎العمالية‎ ‎وأعضاؤها‎.

تعمل‎ ‎النقابة‎ ‎العمالية‎ ‎على‎ ‎تحسين‎ ‎ظروف‎ ‎العمل‎ ‎وتمثيل‎ ‎مصالح‎ ‎أعضائها‎. كما‎ ‎أن‎ ‎النقابة‎ ‎العمالية‎ ‎تُسمى‎ ‎بطرف‎ ‎التفاوضات‎ ‎الجماعية‎. مما‎ ‎يعني‎ ‎أنها‎ ‎يمكنها‎ ‎إبرام‎ ‎اتفاقيات‎ ‎جماعية‎ ‎مع‎ ‎رابطة‎ ‎أرباب‎ ‎العمل‎ ‎أو‎ ‎مع‎ ‎رب‎ ‎عمل‎ ‎فردي‎. وللقيام‎ ‎بذلك،‎ ‎فإنها‎ ‎تجري‎ ‎مفاوضة‎ ‎جماعية،‎ ‎والتي‎ ‎تنطوي‎ ‎بدورها،‎ ‎مثلاً،‎ ‎على‎ ‎منح‎ ‎أجور‎ ‎أعلى،‎ ‎وجعل‎ ‎ساعات‎ ‎العمل‎ ‎أقصر،‎ ‎ومنح‎ ‎المزيد‎ ‎من‎ ‎أيام‎ ‎الإجازة‎. ولتحقيق‎ ‎الأهداف‎ ‎في‎ ‎المفاوضات‎ ‎الجماعية،‎ ‎فيمكن‎ ‎للنقابة‎ ‎استخدام‎ ‎إجراءات‎ ‎المنازعات‎ ‎العمالية‎. وتشمل‎ ‎هذه‎ ‎الإجراءات‎ ‎التهديد‎ ‎ببدء‎ ‎إضراب،‎ ‎وما‎ ‎يسمى‎ ‎بالإضراب‎ ‎التحذيري‎ ‎والإضراب‎. 

تنقسم‎ ‎النقابات‎ ‎العمالية‎ ‎في‎ ‎ألمانيا‎ ‎بحسب‎ ‎مجال‎ ‎الصناعة‎. حيث‎ ‎اجتمعت‎ ‎ثماني‎ ‎نقابات‎ ‎لتكوين‎ ‎اتحاد‎ ‎نقابات‎ ‎العمال‎ ‎الألماني‎ (DGB). ويقوم‎ ‎اتحاد‎ ‎نقابات‎ ‎العمال‎ ‎الألماني‎ ‎بالعمل‎ ‎السياسي‎ ‎الخاص‎ ‎بالنقابات‎. حيث‎ ‎يناضل‎ ‎لتحسين‎ ‎ظروف‎ ‎العمل‎ ‎في‎ ‎ألمانيا‎.

عندما‎ ‎تنضم‎ ‎إلى‎ ‎نقابة‎ ‎عمالية،‎ ‎فإن‎ ‎النقابة‎ ‎ستدعمك‎.  تقدم‎ ‎النقابات‎ ‎العمالية،‎ ‎مثلاً‎:

• استشارات‎ ‎ومعلومات‎ ‎مجانية‎ ‎حول‎ ‎الحقوق‎ ‎المكفولة‎ ‎بموجب‎ ‎الاتفاقيات‎ ‎الجماعية‎ ‎والمطالبات‎ ‎في‎ ‎حالة‎ ‎البطالة‎ ‎أو‎ ‎أنظمة‎ ‎المعاشات‎ ‎الخاصة‎ ‎بالشركة‎.
• الدعم‎ ‎في‎ ‎حل‎ ‎النزاعات‎ ‎مع‎ ‎رب‎ ‎العمل
• الاستشارات‎ ‎القانونية‎ ‎المجانية‎ ‎والحماية‎ ‎القانونية‎ ‎المجانية‎ (‎مثلاً‎ ‎في‎ ‎حالة‎ ‎وجود‎ ‎نزاع‎ ‎مع‎ ‎النقابة‎ ‎المهنية‎ ‎أو‎ ‎مع‎ ‎تأمين‎ ‎التقاعد‎ ‎أو‎ ‎التأمين‎ ‎الصحي‎ ‎أو‎ ‎تأمين‎ ‎الرعاية‎ ‎أو‎ ‎التأمين‎ ‎ضد‎ ‎البطالة‎)
• ندوات‎ ‎للتأهيل‎ ‎والتدريب‎ ‎المستمر‎ ‎حول‎ ‎القضايا‎ ‎التشغيلية‎ ‎والاجتماعية‎ ‎والسياسية‎ ‎للأعضاء
• منح‎ ‎بدل‎ ‎الإضراب‎ ‎في‎ ‎حالة‎ ‎بدء‎ ‎الإضرابات‎ (‎إذا‎ ‎لم‎ ‎يدفع‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎الأجور‎ ‎بسبب‎ ‎الإضراب‎)

عليك‎ ‎مراعاة‎ ‎ما‎ ‎يلي‎: في‎ ‎الأشهر‎ ‎الثلاثة‎ ‎الأولى‎ ‎التي‎ ‎تكون‎ ‎فيها‎ ‎عضوًا‎ ‎في‎ ‎النقابة،‎ ‎فلن‎ ‎يكون‎ ‎التمثيل‎ ‎القانوني‎ ‎من‎ ‎النقابة‎ ‎متاحًا‎ ‎في‎ ‎الأغلب‎.

يمكن لنقابتك أيضًا أن تدعمك في المطالبة بأجر الإجازة أو مكافآت عيد الميلاد في المحكمة إذا كان يحق لك الحصول عليها. يعتمد استحقاقك على ما إذا كانت المدفوعات الخاصة منصوصًا عليها في عقد العمل الخاص بك (باستثناء: المدفوعات الخاصة منظمة في اتفاقية جماعية ملزمة بشكل عام تنطبق عليك). كلما زاد عدد أعضاء النقابة، زاد نفوذها السياسي.

عندما‎ ‎تصبح‎ ‎عضوًا‎ ‎في‎ ‎نقابة‎ ‎عمالية،‎ ‎فإنك‎ ‎ستدفع‎ ‎رسوم‎ ‎العضوية‎. حيث‎ ‎سيتم‎ ‎خصم‎ ‎هذه‎ ‎الرسوم‎ ‎من‎ ‎إجمالي‎ ‎أجرك‎. ومقدار‎ ‎مبلغ‎ ‎المساهمة‎ ‎يعتمد‎ ‎على‎ ‎النقابة‎ ‎العمالية‎ ‎المعنية‎.  يدفع‎ ‎الأشخاص‎ ‎ممن‎ ‎ليس‎ ‎لديهم‎ ‎دخل‎ ‎والمتقاعدين‎ ‎والطلاب‎ ‎مبلغ‎ ‎مساهمة‎ ‎أصغر‎. يمكنك خصم رسوم العضوية من ضريبة الدخل الخاصة بك تحت بند ”النفقات المتعلقة بالدخل“. وهذه هي جميع التكاليف المرتبطة بالحصول على دخلك. وهذا يعني أنه يمكنك استرداد جزء من المبلغ في إقرارك الضريبي.

إذا‎ ‎كنت‎ ‎تريد‎ ‎أن‎ ‎تصبح‎ ‎عضوًا‎ ‎في‎ ‎نقابة‎ ‎عمالية،‎ ‎فستكون‎ ‎بحاجة‎ ‎أولاً‎ ‎إلى‎ ‎معرفة‎ ‎النقابة‎ ‎التي‎ ‎تناسب‎ ‎وظيفتك‎ ‎من‎ ‎حيث‎ ‎المجال‎.  وذلك‎ ‎لأن‎ ‎النقابات‎ ‎العمالية‎ ‎منظمة‎ ‎بحسب‎ ‎مجال‎ ‎الصناعة‎. إذا‎ ‎لم‎ ‎تكن‎ ‎متأكدًا‎ ‎من‎ ‎النقابة‎ ‎العمالية‎ ‎المناسبة‎ ‎لوظيفتك‎ ‎وصناعتك،‎ ‎فيمكنك‎ ‎أن‎ ‎تسأل‎ ‎في‎ ‎النقابة‎ ‎مباشرةً‎. لكي‎ ‎تصبح‎ ‎عضوًا،‎ ‎يجب‎ ‎عليك‎ ‎ملء‎ ‎استمارة‎ ‎معينة‎ ‎والتوقيع‎ ‎عليها‎ ‎وإرسالها‎. 

كما‎ ‎يمكنك‎ ‎أيضًا‎ ‎القيام‎ ‎بذلك‎ ‎عبر‎ ‎الإنترنت،‎ ‎على‎ ‎سبيل‎ ‎المثال ‎www.dgb.de/service/mitglied-werden

لا‎ ‎يمكن‎ ‎إبرام‎ ‎اتفاقية‎ ‎جماعية‎ ‎إلا‎ ‎من‎ ‎خلال‎ ‎أطراف‎ ‎المفاوضة‎ ‎الجماعية‎. أطراف‎ ‎الاتفاقات‎ ‎الجماعية‎ ‎هي‎ ‎النقابات‎ ‎ورابطات‎ ‎جهات‎ ‎العمل‎ ‎أو‎ ‎جهات‎ ‎العمل‎ ‎الفردية‎. 

هناك‎ ‎أنواع‎ ‎مختلفة‎ ‎من‎ ‎الاتفاقات‎ ‎الجماعية‎:

• الاتفاقات‎ ‎الجماعية‎ ‎للشركة‎ ‎عبارة‎ ‎عن‎ ‎اتفاقات‎ ‎بين‎ ‎شركة‎ ‎ما وإحدى‎ ‎النقابات‎.‎
• الاتفاقات‎ ‎الجماعية‎ ‎القطاعية‎ ‎عبارة‎ ‎عن‎ ‎اتفاقات‎ ‎بين‎ راﺑﻄﺔ‎ ‎أرباب‎ ‎اﻟﻌﻤﻞ والنقابة‎ ‎الخاصة‎ ‎بقطاع‎ ‎محدد‎.  وهي‎ ‎تنظم‎ ‎ظروف‎ ‎العمل‎ ‎لهذا‎ ‎القطاع‎ ‎داخل‎ ‎ولاية‎ ‎معينة،‎ ‎وبالتالي‎ ‎تُسمى‎ ‎أيضًا‎ ‎الاتفاقات‎ ‎الجماعية‎ ‎النطاقية‎.
• الاتفاقيات‎ ‎الجماعية‎: العقود‎ ‎بين‎ ‎اتحاد‎ ‎أرباب‎ ‎العمل‎ ‎والنقابة‎ ‎العمالية‎. تنظم‎ ‎هذه‎ ‎العقود‎ ‎لوائح‎ ‎أكثر‎ ‎شمولاً‎ ‎وطويلة‎ ‎المدى‎: ‎على‎ ‎سبيل‎ ‎المثال،‎ ‎شروط‎ ‎إنهاء‎ ‎الخدمة،‎ ‎ومدة‎ ‎الإجازة،‎ ‎والإجازة‎ ‎المرضية
• الاتفاقيات‎ ‎الجماعية‎ ‎الإطارية‎: تنظم‎ ‎فئات‎ ‎الأجور‎ ‎والرواتب‎ ‎للعمال
• الاتفاقات‎ ‎الجماعية‎ ‎للرواتب‎ ‎والأجور‎ ‎تنظم‎ ‎حركة‎ ‎الأجور‎ ‎لشركة‎ ‎معينة أو قطاع‎ ‎محدد‎ ‎داخل‎ ‎ولاية‎ ‎معينة‎.
• الاتفاقات‎ ‎الجماعية‎ ‎الإطارية‎ ‎للأجور‎: وصف‎ ‎خصائص‎ ‎الوظيفة‎ ‎والمؤهلات‎ ‎لمجموعات‎ ‎الأجور‎ ‎والرواتب‎ ‎ومعايير‎ ‎تحديد‎ ‎الشرائح‎.
• الاتفاقات‎ ‎الجماعية‎ ‎العامة‎ ‎الملزمة‎ ‎تسري‎ ‎على‎ ‎قطاع‎ ‎محدد‎ ‎في‎ ‎جميع‎ ‎أنحاء‎ ‎ألمانيا‎. ويتعين‎ ‎على‎ ‎جميع‎ ‎أرباب‎ ‎العمل‎ ‎في‎ ‎القطاع‎ ‎المعني‎ ‎داخل‎ ‎ألمانيا‎ ‎الامتثال‎ ‎لهذه‎ ‎الاتفاقات‎ ‎الجماعية‎. ولا‎ ‎يلزم‎ ‎أن‎ ‎يكون‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎عضوًا‎ ‎في‎ ‎راﺑﻄﺔ‎ ‎أرباب‎ ‎اﻟﻌﻤﻞ،‎ ‎ولا‎ ‎يشترط‎ ‎أن‎ ‎يكون‎ ‎الموظف‎ ‎عضوًا‎ ‎في‎ ‎النقابة‎.

في‎ ‎أي‎ ‎القطاعات‎ ‎التالية‎ ‎تسري‎ ‎الاتفاقات‎ ‎الجماعية‎ ‎العامة‎ ‎الملزمة؟

• خدمات‎ ‎التدريب‎ ‎الأساسي‎ ‎والمستمر‎ ‎وفقًا‎ ‎للبند‎ ‎الثاني‎ ‎أو‎ ‎الثالث‎ ‎من قانون‎ ‎الشؤون‎ ‎الاجتماعية
• حرف‎ ‎البناء‎ ‎والتشييد‎ ‎الرئيسية
• حرفة‎ ‎التسقيف‎ ‎اليدوية
• حرفة‎ ‎فني‎ ‎الكهرباء
• تنظيف‎ ‎المباني
• حرفة‎ ‎الدهن‎ ‎والطلاء‎ ‎اليدوية
• قطاع‎ ‎الرعاية
• منظف‎ ‎المداخن
• الحرف‎ ‎اليدوية‎ ‎للنحت‎ ‎والنقش‎ ‎على‎ ‎الحجر
• قطاع‎ ‎الأعمال‎ ‎المؤقتة

في‎ ‎الاتفاقات‎ ‎الجماعية‎ ‎العامة‎ ‎الملزمة‎ ‎هذه،‎ ‎يتم‎ ‎أيضًا‎ ‎تحديد‎ ‎الحد‎ ‎الأدنى‎ ‎للأجور‎ ‎في‎ ‎القطاع‎ (‎الحد‎ ‎الأدنى‎ ‎للأجور‎ ‎في‎ ‎مجال‎ ‎الصناعة‎) ‎والتي‎ ‎تسري‎ ‎على‎ ‎جميع‎ ‎أرباب‎ ‎العمل‎ ‎وجميع‎ ‎الموظفين‎ ‎في‎ ‎القطاع‎ ‎المعني‎ ‎في‎ ‎جميع‎ ‎أنحاء‎ ‎ألمانيا‎.

يمكنك‎ ‎هنا‎ ‎العثور‎ ‎على‎ ‎نظرة‎ ‎عامة‎ ‎حالية‎ ‎عن‎ ‎الحد‎ ‎الأدنى‎ ‎للأجور‎ ‎في‎ ‎مجالات‎ ‎الصناعة www.zoll.de