Förderprogramm "Integration durch Qualifizierung IQ"

سوالات متداول اتحادیههای صنفی (FAQ – Gewerkschaften)

اتحادیه صنفی چیست؟ (Gewerkschaft)

اتحادیه صنفی یک ائتلاف از کارمندان است. آن​ها داوطلبانه به یکدیگر می​پیوندند تا منافع همه اعضای اتحادیه صنفی را در مقابل کارفرماها و دولت نمایندگی کنند. اتحادیه​های صنفی مستقل هستند، یعنی آن​ها وابسته به دولت، احزاب یا کلیساها نیستند. 

اتحادیه​های صنفی بصورت دموکراتیک سازماندهی شده​اند: 

یک اساسنامه و انتخابات​هایی برای بعضی جایگاه​های کاری وجود دارد و اعضا در تصمیم گیری سهیم هستند. اساسنامه مانند قانون است و همه اعضای اتحادیه صنفی باید به آن پایبند باشند. 

در اساسنامه درج شده است که اتحادیه صنفی و اعضای آن چه هدف و چه ساختار، حقوق و وظایفی دارند.

 

مکلفیتهای یک اتحادیه صنفی (Aufgaben Gewerkschaft)

اتحادیه صنفی کوشش می​کند که شرایط کار را بهبود بخشد و منافع اعضا را نمایندگی کند.

یک اتحادیه یکی از به اصطلاح طرفین قرارداد تعرفه است. 

یعنی اتحادیه صنفی می​تواند قراردادهای تعرفه را با انجمن کارفرمایان یا هر یک از کارفرمایان منعقد نماید. به این خاطر اتحادیه مذاکرات بر سر تعرفه را انجام می​دهد که در آن​ها بطور مثال موضوع بر سر معاشات بالاتر، ساعات کاری کوتاه تر و روزهای رخصتی بیشتر است. 

اتحادیه می​تواند برای تحقق اهداف خود در مذاکرات بر سر تعرفه از اقدامات مجادله کاری استفاده کند. تهدید به اعتصاب، اصطلاحا اعتصابات هشدار دهنده و اعتصابات از جمله این موارد هستند. اتحادیه​های صنفی در جرمنی بربنیاد حوزه​های کسب و کار تقسیم بندی شده​اند.

هشت اتحادیه صنفی بصورت فدراسیون اتحادیه صنفی جرمنی (DGB) به یکدیگر پیوسته​اند. 

DGB کار سیاسی برای اتحادیه​ها انجام می​دهد. این فدراسیون برای بهبود شرایط کار در جرمنی مبارزه می​کند.

شما به حیث عضو اتحادیه صنفی دارای چه مزیتهایی هستید؟ (Vorteile)

زمانی که وارد یک اتحادیه صنفی می​شوید، آن اتحادیه شما را پشتیبانی می​کند. اتحادیه​های صنفی بطور مثال موارد ذیل را ارائه می​کنند:

  • مشاوره و معلومات رایگان در مورد حقوق ناشی از قراردادهای تعرفه، استحقاق​ها در صورت بیکاری یا اقدامات احتیاطی تامین معیشت متقاعدین کمپنی.
  • پشتیبانی در مناقشه با کارفرما
  • مشاوره حقوقی رایگان و حمایت حقوقی رایگان (بطور مثال همچنان در مناقشه با کمپنی بیمه سوانح قانونی یا مناقشه با بیمه تقاعدی، خدمات صحی، نرسینگی و مراقبت یا بیکاری)
  • سمینارهای مربوط به مهارت آموزی و تعلیم تکمیلی در ارتباط با موضوعات مربوط به کمپنی و سیاست اجتماعی برای اعضا
  • غرامت اعتصاب در وقت اعتصابات (در صورتی که کارفرما به دلیل اعتصاب معاشی پرداخت نکند)

لطفا متوجه باشید: در سه ماه اول که شما عضو اتحادیه صنفی هستید، اغلب نمایندگی توسط وکیل از طریق اتحادیه صنفی قابل​ممکن نیست.


شما فقط به حیث عضو اتحادیه صنفی می​توانید بخصوص کمک​مصرف ایام رخصتی (Urlaubsgeld) و اضافه پرداخت به خاطر کریسمس (Weihnachtsgeld) را در یک محکمه مطالبه کنید، چون شما استحقاق دریافت آن را دارید. در صورتی که عضو نیستید، این استحقاق را ندارید، بلکه بستگی دارد که کارفرمای شما مزایای تعرفه​ای را به شما اعطا کند (استثناء: قرارداد تعرفه الزام آور عمومی). هر چقدر یک اتحادیه اعضای بیشتری داشته باشد، به همان نسبت تاثیر گذاری سیاسی آن بیشتر است.

فیس عضویت در اتحادیه صنفی چقدر است؟ (Kosten)

اگر شما در یک اتحادیه صنفی عضو شوید، یک حق عضویت پرداخت می​کنید. این حق عضویت از معاش ناخالص شما کسر می​شود. این موضوع که مبلغ حق عضویت چقدر است، به اتحادیه صنفی بستگی دارد. اشخاص بدون عاید، متقاعدین و محصلین حق عضویت مختصری پرداخت می​کنند.  

شما می​توانید حق عضویت را از مالیات بر عاید خودتان تحت عنوان «فیس تبلیغات» کسر کنید. این موارد همه مصارفی هستند که با کسب عاید شما مرتبط هستند. بنابراین شما این مبلغ را در اظهارنامه مالیاتی خودتان پس می​گیرید. 

چیقسم شما میتوانید عضو یک اتحادیه صنفی شوید؟ (Mitglied werden)

در صورتی که شما می​خواهید عضو یک اتحادیه صنفی شوید، باید اول بدانید که کدام اتحادیه صنفی از نظر موضوعی با وظیفه شما تناسب دارد.

چون اتحادیه​های صنفی بربنیاد حوزه​های کسب و کار طبقه بندی شده​اند. در صورتی که نمی​دانید کدام اتحادیه صنفی با وظیفه و حوزه کسب و کار شما تناسب دارد، می​توانید مستقیما از اتحادیه صنفی پرس و جو کنید. برای عضو شدن باید یک فورم را تکمیل و امضا نمایید و آن را تسلیم کنید.

شما می​توانید این کار را بصورت آنلاین نیز انجام دهید، بطور مثال: 

www.dgb.de/service/mitglied-werden

یک قرارداد تعرفه چیست و چه کسی میتواند آن را منعقد کند؟ (Tarifvertrag)

انعقاد یک قرارداد تعرفه فقط توسط طرفین قرارداد تعرفه قابل​ممکن است. طرفین قرارداد تعرفه اتحادیه​های صنفی، انجمن​های کارفرمایان یا هر یک از کارفرمایان هستند. 

انواع مختلف قراردادهای تعرفه وجود دارد:

  • قراردادهای تعرفه مربوط کمپنی قراردادهای بین یک کمپنی و اتحادیه صنفی هستند.
  • قراردادهای تعرفه حوزه کسب و کار قراردادهای بین انجمن کارفرمایان و اتحادیه صنفی یک حوزه کسب و کار مشخص هستند.
  • آن​ها شرایط کاری این حوزه کسب و کار را در یک ایالت مشخص مقرر می​کنند و به همین دلیل قراردادهای تعرفه منطقه​ای نیز نامیده می​شوند.
  • قراردادهای تعرفه جمعی: قراردادهای بین انجمن کارفرمایان و اتحادیه صنفی. آن​ها مقررات دراز مدت تر و عمومی تر را مقرر می​کنند: بطور مثال شرایط فسخ قرارداد، مدت رخصتی، اعلان مریضی
  • قراردادهای تعرفه کلی: آن​ها گروپ​های معاش و حقوق کارمندان را تعیین می​کنند 
  • قراردادهای تعرفه معاش/حقوق: مبلغ پرداختی برای یک کمپنی مشخص یا برای یک حوزه کسب و کار مشخص در یک ایالت مشخص را تعیین می​کنند.
  • قراردادهای تعرفه چوکات معاش: تشریح خصوصیات فعالیت و مهارت آموزی برای گروپ​های معاش و حقوق و معیارهای دسته بندی.
  • قراردادهای تعرفه الزام آور عمومی برای یک حوزه کسب و کار مشخص در سراسر جرمنی تطبیق می​شوند. این قراردادهای تعرفه را باید همه کارفرمایان آن حوزه کسب و کار در جرمنی مراعات کنند. ضرورت نیست کارفرما به این خاطر در یک انجمن کارفرمایان باشد و ضرور نیست شخص شاغل عضو اتحادیه صنفی باشد.

 

در کدام حوزههای کسب و کار قراردادهای تعرفه الزام آور عمومی تطبیق میشوند؟ (Branchen)

قراردادهای تعرفه الزام آور عمومی در حوزه​های کسب و کار ذیل تطبیق می​شوند:

  • خدمات تعلیم و تعلیم تکمیلی بربنیاد جلد 2 یا 3 قانون تامین اجتماعی
  • مشاغل اصلی ساخت و ساز
  • حرفه سقف کاری
  • حرفه​های برقکاری
  • نظافت ساختمان
  • حرفه نقاشی و رنگ کاری
  • بخش نرسینگ و مراقبت
  • پاک کننده دودکش
  • حرفه سنگ تراشی و مجسمه سازی با سنگ
  • بخش کار موقت

در این قراردادهای تعرفه الزام آور عمومی همچنان حداقل معاشات حوزه کسب و کاری که برای همه کارفرمایان و کارمندان حوزه کسب و کار مربوطه در سراسر جرمنی تطبیق می​شود، تعیین شده است.


در اینجا نمای کلی فعلی حداقل معاشات حوزه​های کسب و کار را پیدا می​کنید: www.zoll.de > Privatpersonen > Arbeit > Übersicht Branchen-Mindestlöhne