Sindicato/comité de empresa

Un acuerdo empresarial es un acuerdo entre el comité de empresa y el/la empleador/a. Sin un comité de empresa no hay, por lo tanto, acuerdos empresariales. Negociar los acuerdos empresariales es una de las principales tareas del comité de empresa.

Los acuerdos empresariales son vinculantes para el/la empleador/a y los/as empleados/as y tienen la misma validez que las leyes o los convenios colectivos. No obstante, un acuerdo empresarial no puede infringir derechos de rango superior. Estos derechos incluyen los convenios colectivos, las leyes, los reglamentos o la legislación de la UE.

Los acuerdos empresariales pueden regular muchos asuntos de la empresa. Esto se aplica sobre todo a los asuntos en los que el comité de empresa puede participar. Un acuerdo de empresa puede, por ejemplo, regular los modelos de horas de trabajo, la seguridad en el trabajo o el uso de Internet, el correo electrónico y las redes sociales en la empresa.

En la administración pública, los acuerdos entre el departamento y el comité de personal se denominan acuerdo de servicios (Dienstvereinbarungen).

Los/as empleados/as y otras personas (como pensionistas, estudiantes, solicitantes de empleo, etc.) están organizados en sindicatos. Un sindicato incluye a todos sus afiliados/as. Los sindicatos no representan a una sola empresa, sino a todo un sector o a varios sectores. Los sindicatos son partes negociadoras en un convenio colectivo y negocian convenios colectivos con los/as diferentes empleadores/as o la federación patronal de un sector.

Los comités de empresa y los comités de personal representan a los/as empleados/as de una empresa. Para ello, los/as empleados/as eligen a compañeros/as de su empresa para el comité de empresa o de personal. Este comité defiende los derechos de todos los/as empleados/as y negocia, por ejemplo acuerdos empresariales.

Los sindicatos suelen apoyar activamente la creación de un comité de empresa. Para algunos comités de empresa, los sindicatos organizan seminarios sobre todos los temas importantes del trabajo de un comité de empresa. También apoyan a los comités de empresa informando y asesorando.

Los comités de empresa y de personal suelen formar parte de sindicatos, pero no es obligatorio.

Un comité de personal representa los intereses de los/as empleados/as del sector público. Los derechos de los comités de personal se rigen por la Ley de comités de personal (Personalvertretungsgesetz) y la Ley federal de comités de personal (Bundespersonalvertretungsgesetz). Los comités de personal tienen tareas y deberes similares a los de los comités de empresa.

Las tareas, derechos y deberes de un comité de empresa están regulados por la Ley de comités de empresas (Betriebsverfassungsgesetz). El comité de empresa y el/la empleador/a están obligados por ley a cooperar de manera leal por los intereses de los/as empleados/as de una empresa. El/la empleador/a debe informar al comité de empresa sobre muchas cosas, así como poner a su disposición los documentos necesarios.

En algunas cuestiones el/la empleador/a debe consultar antes al comité de empresa. Por ejemplo, en caso de despido. El/la empleador/a debe informar al comité de empresa sobre la persona despedida y los motivos del despido.

En algunos asuntos, el comité de empresa tiene derecho de codecisión. Es decir, el/la empleador/a no puede tomar decisiones sin el comité de empresa. Esto se aplica, por ejemplo, a la cuestión de cuándo comienza y termina la jornada de trabajo.

Por ejemplo, el comité de empresa se asegura de que

• todos los/las empleados/as estén clasificados en el grupo de salario correcto,
• se respeten los descansos y las horas de trabajo y
• se cumplan las normas de seguridad en el trabajo y las normas contra  accidentes laborales (por ejemplo, el uso de cascos o calzado de seguridad en el trabajo por parte de los/as empleados/as).

El comité de empresa ofrece horarios de asesoramiento para los/as empleados/as y celebra reuniones de personal. Asimismo, también puede tratar acuerdos empresariales. Otro de sus objetivos es apoyar a los/as empleados/as extranjeros/as en la integración en la empresa.

Al comité de empresa no se le permite revelar información confidencial.

Los/as empleados/as pueden escoger a una persona o un grupo de personas de la empresa para que representen sus intereses ante el/la empleador/a. En las empresas privadas, esta representación de empleados/as se denomina comité de empresa y en el sector público, comité de personal.

En una empresa con un comité de empresa o de personal, los/as empleados/as tienen más derechos y pueden participar más fácilmente en la toma de decisiones.

La ley obliga a elegir un comité de empresa en todas las empresas de 5 o más empleados/as. Cuantos/as más empleados/as tenga una empresa, más gente hay en el comité de empresa. Los/as empleados/as deben decidir por su cuenta si desean formar un comité de empresa.

El comité de personal se debe elegir en todos los departamentos de 5 o más empleados/as. Cuantos/as más empleados/as haya, más personas compondrán el comité de personal. El comité de personal se rige por las mismas reglas que el  comité de empresa.

Si desea afiliarse, lo que primero tiene que saber es qué sindicato le corresponde.

Puede informarse sobre ello directamente en un sindicato. Le indicarán cuál es el sindicato adecuado para usted. Puede encontrar información en Internet, por ejemplo en:

https://jugend.dgb.de/dgb_jugend/ueber-uns/mitglied-werden/welche-gewerkschaft-passt-zu-mir

Para afiliarse, debe rellenar, firmar y presentar un formulario. También lo puede hacer en línea en www.dgb.de/service/mitglied-werden

En la mayoría de los sindicatos, como cuota de afiliado/a paga el uno por ciento de los ingresos brutos.

Esto se aplica a los/as empleados/as a tiempo completo y parcial, a los/as aprendices, así como a los/as autónomos/as y a los/as empleados/as con un miniempleo. Las personas sin ingresos, los/as pensionistas y los/as estudiantes pagan una  contribución menor.

Puede deducir su cuota de afiliado en la declaración de la renta como gastos profesionales.

Como afiliado/a un sindicato, recibirá información y apoyo en muchas áreas.

• Los sindicatos proporcionan asesoramiento e información gratuitos, por ejemplo, sobre los derechos recogidos en los convenios colectivos, los derechos en caso de desempleo o los planes de pensiones de las empresas.
• Los sindicatos le apoyan en caso de disputas con el/a empleador/a o de trato injusto. Como afiliado/a a un sindicato, recibe asesoramiento jurídico gratuito sobre estas cuestiones y tiene derecho a una protección jurídica gratuita. Esta protección se aplica a los conflictos de derecho laboral, pero también a los conflictos con la asociación de profesionales (todos entre paréntesis), con los seguros de pensiones, de salud, de dependencia o de desempleo. En estos casos, el sindicato le proporciona un/a abogado/a que le puede representar en el tribunal.
• Sólo como afiliado/a a un sindicato tiene derecho a percibir las prestaciones del acuerdo colectivo. Solo tendrá derecho a recibir las prestaciones recogidas en el acuerdo colectivo si está afiliado/a al sindicato.
• Los sindicatos prestan apoyo financiero a sus afiliados/as durante las huelgas. Pagan un salario de huelga (Steikgeld) si el/la empleador/a no le paga el sueldo debido a la huelga.
• Los sindicatos ofrecen a sus afiliados/as seminarios de formación y perfeccionamiento sobre temas empresariales y sociopolíticos.

Cuantos más afiliados/as tenga un sindicato, mayor es su influencia política y mejor puede defender los intereses de sus afiliados/as.

Un sindicato tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales. Defiende los intereses de sus afiliados/as frente a los/as empleadores/as y el Estado.

Un sindicato es una parte negociadora. Esto significa que puede celebrar convenios colectivos con la organización patronal o los/as diferentes empleadores/as. Para ello, lleva a cabo negociaciones colectivas, por ejemplo para acordar salarios más elevados, jornadas de trabajo más cortas y más vacaciones.

Para lograr sus objetivos en las negociaciones colectivas, el sindicato puede recurrir a la acción sindical. Entre las acciones se encuentran las amenazas de huelga, las huelgas de advertencia y las huelgas.

Un sindicato es una asociación voluntaria de empleados/as. Defiende los intereses de sus afiliados/as. Un sindicato es independiente del Estado, los partidos y la iglesia. Los sindicatos se financian con las cuotas de los/as afiliados/as. Los sindicatos están organizados de forma democrática. Es decir: tienen una constitución, celebran elecciones para determinadas funciones y sus afiliados/as participan en la toma de decisiones.

Los sindicatos en Alemania se clasifican según el sector. Aquí encontrará un listado general de los sindicatos de la Federación Alemana de Sindicatos: www.dgb.de/uber-uns/dgb-heute/gewerkschaften-im-dgb

Estos 8 sindicatos conforman la Federación Alemana de Sindicatos (DGB). La DGB realiza trabajo político para los sindicatos. Lucha por la mejora de las condiciones laborales en Alemania.

Puede acceder al vídeo “¿Qué es un sindicato?” del sindicato IG Metall en:

www.igmetall.de/ueber-uns/dafuer-stehen-wir/was-ist-eine-gewerkschaft

Fuentes:

Hans-Böckler-Stiftung (2021): Basiswissen Mitbestimmung. (Información básica sobre la cogestión)

Confederación sindical alemana (Deutscher Gewerkschaftsbund) (4/2018). ¿Qué es un sindicato (Gewerkschaft)?

IG Metall (o. D.). ¿Quién paga qué cuota de afiliados/a?

Vereinigte Lohnsteuerhilfe e.V. (o. D.). Deducir las cuotas sindicales de los impuestos.

DGB Bildungswerk BUND (o. D.). Información esencial sobre el comité de empresa.

DGB Bildungswerk BUND (o. D.). Información esencial sobre las elecciones al comité de personal.

Bund Verlag (o. D.). Estos son sus derechos como comité de empresa.

Bund Verlag (o. D.). Convenio empresarial.

Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier (o. D.). ¿Qué es exactamente un sindicato y qué es un comité de empresa?