Часто задаваемые вопросы: увольнение (FAQ – Kündigung)

Увольнение – это письменное заявление, которое прекращает существующие договорные отношения. Например, вы можете прекратить трудовые отношения, уведомив об этом. Расторгнуть договор могут как работодатель, так и работник. Одна сторона всегда уведомляет об увольнении другую сторону.

Существует два различных типа расторжения трудового договора:

• Обычное прекращение трудового договора также называется прекращением трудового договора в установленный срок, поскольку применяются определенные сроки. Сроки устанавливаются в трудовом договоре или тарифном соглашении. После испытательного срока этот срок составляет не менее четырех недель. Всегда могут быть исключения.
• Досрочное расторжение трудового договора также называется увольнением без предварительного предупреждения. Здесь нет установленных сроков. Однако для досрочного расторжения трудового договора вам нужна веская причина (примеры: насилие на работе или кража). В этом случае трудовой договор будет немедленно расторгнут.

При увольнении необходимо соблюдать три условия (критерии распространяются на работников и работодателей):

1. Расторжение трудового договора всегда должно быть оформлено в письменной форме: Устное прекращение действия трудового договора, отправленное посредством текстового сообщения (SMS/WhatsApp) или электронной почты, является недействительным. Расторжение трудового договора действительно только в том случае, если оно оформлено в форме подписанного письма.

2. Кроме того, прекращение действия трудового договора действительно только после того, как оно доставлено лицу, подлежащему увольнению. Оно должно быть доставлено в ваш почтовый ящик или быть вручено вам лично. Сторона, которая отправляет уведомление о расторжении трудового договора, позже должна доказать, что оно действительно было получено человеком, которого уволили. Обратите внимание: очень важно, чтобы у работодателя всегда был ваш действующий адрес регистрации (адрес проживания). Вы сможете ответить на него своевременно только в том случае, если сразу же получите письмо от своего работодателя.

3. Если в компании существует производственный совет, с ним необходимо предварительно проконсультироваться по вопросу прекращения трудового договора. Так что разузнайте об этом в производственном совете. Если производственный совет не знает об увольнении, оно не действительно, и вы можете защититься от него. Это применимо только в том случае, если работодатель увольняет вас с работы.

Обратите внимание: расторжение трудового договора должно быть подписано только стороной, его выдавшей. 

Если вы получили уведомление о расторжении трудового договора, вам не обязательно его подписывать! Возможно, вам придется подписать подтверждение получения. Но это должен быть другой документ (который только подтверждает, что вы получили уведомление о расторжении трудового договора).

Осторожно! Если ваш работодатель хочет, чтобы вы подписали уведомление об увольнении, это может быть уведомление об увольнении от вашего имени или договор о прекращении трудового правоотношения!

Если вы подпишете эти документы, потом трудно защититься от увольнения. В принципе, сразу ничего подписывать не нужно. Вы всегда можете попросить прочитать текст спокойно дома или получить консультацию. 

Ваш работодатель уволил вас устно, по телефону, WhatsApp, текстовым сообщением или электронной почтой и сказал вам больше не приходить на работу. 

Это увольнение недействительно! Обратите внимание: вы должны также принять меры против этого (недействительного) увольнения!

Вам следует продолжать ходить на работу и предлагать свой труд при свидетелях. Если ваш работодатель отсылает вас домой, вы можете подать иск против увольнения, подав в суд по трудовым спорам иск о защите от увольнения в течение 3 недель. Если вы пропустите этот срок, недействительное увольнение вступит в силу.
Тогда с этим ничего не поделаешь. Если вас уволят без предварительного уведомления, это может привести к ухудшению положения с точки зрения получения пособия по безработице. 

После окончания трудовых отношений вы имеете право получить свои документы: снятие с учета в системе социального обеспечения, распечатка электронной справки о подоходном налоге, справка с места работы и простая
характеристика с места работы или характеристика с места работы с оценочными суждениями. Простая характеристика с места работы содержит информацию о продолжительности трудовых отношений и ваших задачах. Характеристика с места работы с оценочными суждениями также содержит оценку вашей работы, вашего социального поведения и комментарии о ваших навыках.

Также убедитесь, что вы получили свою последнюю расчетную ведомость и проверьте ее! Если у вас еще остались непогашенные права на отпуск, эти права должны быть вам выплачены.

Закон требует уведомления об увольнении с работы в течение 4 недель к 15-му числу или в конце календарного месяца. Если в вашем трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрено иное, то это касается и вас.

Вы получили уведомление об увольнении с работы в письменном виде. Срок увольнения начинается на день позже. 

Обратите внимание: если вы работаете в компании в течение более длительного периода времени, установленный законом срок уведомления об увольнении вашим работодателем продлевается, но не при увольнении по твоей инициативе.

Правила увольнения содержатся в вашем трудовом договоре или тарифном соглашении. Бывают исключительные случаи, когда сроки короче, например, во время испытательного срока (тогда срок обычно составляет всего две недели). 

Если у людей есть специальная защита от увольнения, их нельзя уволить обычным образом. Эта специальная защита применяется, например, к:

• Членам производственных советов и советов по кадровым вопросам
• Стажерам после завершения испытательного срока
• Сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по уходу за больным родственником
• Беременным женщинам и женщинам в декретном отпуске

Уведомление об изменении трудового договора – это увольнение, при котором ваш работодатель делает вам предложение с другими условиями трудового договора. Однако предложение обычно имеет худшие условия, чем текущие трудовые отношения.

Важно! Работодателям не разрешается не только расторгать часть трудового договора. Изменение отдельных условий трудового соглашения не допускается.

Вы должны согласиться на изменение трудового договора. Если вы не согласны с изменением, ваш работодатель может либо вообще не расторгать договор, либо расторгнуть весь договор. В то же время он/она может сделать вам новое предложение. Например, продолжение рудового договора с измененными условиями. Это называется уведомлением об изменении трудового договора. Если вы получили уведомление об изменении трудового договора, лучше всего обратиться за помощью и советом в ваш консультационный офис Центра справедливой интеграции (Faire Integration).

Если вы получили уведомление о расторжении трудового договора, вам придется реагировать быстро. Потому что у вас есть всего 3 недели, чтобы подать иск против расторжения трудового договора!

1. Если в вашей компании есть производственный совет, спросите его, проинформированы ли они о прекращении трудового договора. Если нет, то оно недействительно.
2. Если вы являетесь членом профсоюза, немедленно обратитесь в местный офис. Ваше увольнение будет рассмотрено там. Профсоюз также представляет вас в суде по трудовым спорам.
3. Если вы не являетесь членом профсоюза, и все же хотите защитить себя от увольнения, вы должны подать иск о защите от увольнения в соответствующий суд по трудовым спорам. Вы можете получить поддержку от юриста-специалиста по трудовому праву.
4. Немедленно зарегистрируйтесь в качестве «ищущего работу» в агентстве по трудоустройству. Вы должны связаться с ними в течение 3 дней после увольнения. Если вы  сделаете это слишком поздно, вы можете потерять свои правопритязания (деньги).

Если вы хотите защитить себя от увольнения, вы можете сделать это только путем подачи иска о защите от увольнения в соответствующий суд по трудовым спорам. Иск о защите от увольнения должен быть подан в течение трех недель с момента получения уведомления об увольнении (вручения уведомления об увольнении).

Вы можете обратиться в отдел по приему заявлений граждан суда по трудовым спорам и зарегистрировать иск о защите от увольнения. Или вы можете обратиться к адвокату.

Важно: если пройдет более трех недель, вы больше не сможете ничего поделать с расторжением трудового договора.

Если у вас есть сомнения относительно того, сможете ли вы защитить себя от увольнения, лучше всего как можно быстрее получить совет в своем консультационном центре или у адвоката. 

Обратите внимание: на вас может распространяться Закон о защите от увольнения!

• если вы работаете в одной компании не менее шести месяцев.
• и в компании работает более 10 штатных сотрудников, обязанных делать взносы в фонд социального страхования (или имеется достаточное количество сотрудников, работающих неполный рабочий день),

У вашего работодателя должна быть конкретная причина для увольнения. Эта причина может быть как производственной, личной, так и поведенческой. Подав иск о защите от увольнения, вы можете проверить причину в суде. Даже если Закон о защите от увольнения к вам не применим, в определенных случаях вы можете подать иск в суд по вопросу увольнения. Например, если ваш работодатель не соблюдает сроки. 

Если вас уволили во время испытательного срока, обычно не существует установленной законом защиты от увольнения (более 6 месяцев работы в компании и компания с более чем 10 штатными сотрудниками). 

Подать иск о защите от увольнения все же возможно, например, если при увольнении были допущены формальные ошибки или если вы пользуетесь особой защитой от увольнения.

Прекращение действия трудового договора без предварительного уведомления может иметь для вас множество недостатков. Например, вам могут заблокировать пособие по безработице, и вы можете получить плохую рекомендацию с работы. По этим причинам важно защитить себя от прекращения действия трудового договора без предварительного уведомления. Получите консультацию в консультационном офисе Центра справедливой интеграции (Faire Integration).

Если ваш работодатель просит вас уволиться, и вы сами увольняетесь, это может окончиться не в вашу пользу. Если вы увольняетесь с работы (увольнение по инициативе сотрудника, то есть по вашей инициативе), агентство по трудоустройству или центр занятости обычно не выплачивает никаких пособий в течение первых трех месяцев. Возможно, вы больше не хотите работать в своей компании/предприятии. Затем вам следует обсудить свою ситуацию с агентством по трудоустройству или центром занятости, прежде чем уволиться.

Лучше всего сначала найти новую работу, а потом увольняться. Если вы увольняетесь, вам также следует запросить подтверждение получения заявления об увольнении.