Förderprogramm "Integration durch Qualifizierung IQ"

Formación

¿Qué es un “permiso especial de permanencia por motivos de formación“ (Ausbildungsduldung)? ¿Qué es el “Modelo 3+2“ (3+2-Modell)?

Si solo tiene un permiso especial de permanencia y, por lo tanto, si su estancia peligra, le pueden emitir un permiso especial de permanencia por motivos de formación mientras dure la formación. Durante el periodo del permiso especial de permanencia por motivos de formación no le pueden deportar. Al completar con éxito la formación profesional, tiene  derecho a recibir un permiso de residencia de 2 años (regla 3+2). Sin embargo, esto solo se aplica si acaba trabajando en el campo de su formación. El permiso especial de permanencia por motivos de formación tiene como objetivo facilitar una estancia segura en Alemania.

¿Qué tengo que hacer para obtener un permiso especial de permanencia por motivos de formación?

El permiso especial de permanencia por motivos de formación lo tiene que solicitar a las autoridades en materia de inmigración. Tiene que contar con un puesto de formación antes de solicitar el permiso. En función de la profesión y de su propio estatus de residencia, se aplican diferentes requisitos para la solicitud.

¿Quién puede solicitar el “permiso especial de permanencia por motivos de formación“?

A partir del 1/1/2020, el permiso especial de permanencia por motivos de formación lo pueden solicitar dos grupos de personas: El primer grupo son las personas cuya solicitud de asilo ya ha sido rechazada y que cuentan con un permiso especial de permanencia por expulsión aplazada (Duldung). No obstante, en el momento de presentar la solicitud, tienen que llevar con un permiso especial de permanencia por expulsión aplazada como mínimo durante 3 meses. Esto no es aplicable si la persona entró en Alemania antes del 31/12/2016 y si inició la formación profesional antes del 1/10/2020. El segundo grupo son las personas que siguen en un procedimiento de asilo. Ya tienen que haber comenzado la formación y tienen que tener la intención de continuar con la formación una vez que la solicitud de asilo haya sido rechazada. En caso de que la solicitud de asilo sea rechazada, estas personas pueden solicitar un permiso especial de permanencia por motivos de formación. No tienen que llevar 3 meses con un permiso especial de residencia. Es decir, las personas en un procedimiento de asilo pueden continuar con la formación de forma ininterrumpida con un permiso especial de permanencia por motivos de formación, incluso si la solicitud de asilo es rechazada. La novedad es que el permiso especial de permanencia por motivos de formación no solo se puede conceder para una formación profesional calificada sino, en ciertas condiciones, también para la formación de asistentes y ayudantes.

Importante: Hay muchos motivos diferentes por los que es posible que no le concedan un permiso especial de permanencia por motivos de formación. Por ejemplo, en caso de contar con la prohibición general de trabajar (por ejemplo, las personas de los denominados países de origen seguro). Si la identidad de una persona no está clara, también puede suponer un argumento para no concederle el permiso especial de permanencia por motivos de formación. Por lo tanto, antes de presentar la solicitud debe averiguar exactamente si tiene derecho a que le concedan un permiso especial de permanencia por motivos de formación.

Encontrará más información aquí y aquí (pág. 23-31).

¿Está permitido cambiar de empresa de formación con un permiso especial de permanencia por motivos de formación?

Los/as aprendices solo pueden cambiar una vez de puesto de formación. Con el fin de encontrar un nuevo puesto de trabajo, se conceden seis meses de permiso especial de permanencia.

¿A quién puedo dirigirme si tengo problemas en la escuela de formación profesional?

En cada escuela hay, por lo general, coordinadores/as de la escuela que trabajan como personas de contacto para los/as alumnos/as.

Si tiene dificultades para seguir las clases, puede obtener ayuda durante la formación. Además, recibirá tutorías u otro tipo de apoyo para ayudarle a integrarse en la escuela de formación profesional.

¿Puedo recurrir un despido?

Sí. Tras el periodo de prueba, el/la formador/a solo podrá despedir al/a la aprendiz si este/a ha cometido una falta grave. Un ejemplo sería el absentismo repetido e injustificado laboral o de la escuela de formación profesional o el robo en la empresa. No es posible despedir de forma ordinaria a una persona en formación. Por lo tanto, los despidos suelen ser ilegales y puede recurrirlos.

Atención: ¡Esto no se aplica al periodo de prueba! Durante este periodo, le pueden despedir sin previo aviso.

¿Los/as aprendices tiene que hacer horas extra?

Los/as aprendices mayores de edad pueden, en casos excepcionales, trabajar hasta 10 horas diarias en lugar de 8, pero solo si las horas extra se ven compensadas la semana siguiente. En el caso de los/as aprendices menores de 18 años, se aplican las disposiciones más estrictas de la Ley de protección del empleo de los jóvenes (como máximo 40 horas de trabajo en 5 días). Pueden trabajar un máximo de 8,5 horas si el tiempo de trabajo de otro día de la semana se acorta de forma correspondiente.

¿Qué puedo hacer si las condiciones de mi formación son malas?

Acuda al comité de empresa de su empresa de formación o a su representación local de jóvenes y aprendices (JAV), si su empresa cuenta con gremio de ese tipo. Asimismo, si está afiliado/a a un sindicato, el sindicato correspondiente le ayudará, así como el centro de asesoramiento Faire Integration.

¿Cuáles son mis condiciones como aprendiz en la empresa?

Como es natural, como aprendiz también tiene derechos. Tiene derecho a ser tratado/a con respeto. La formación es aprendizaje y aprender conlleva cometer errores.

En el plan general de formación se establece exactamente lo que tiene que aprender en cada año académico. Tiene derecho a seguir este plan. Su instructor/a está autorizado/a a darle instrucciones. Esta persona le indicará cómo realizar el trabajo. Sin embargo, las actividades que no tienen nada que ver con la formación no forman parte de este acuerdo. Si hay actividades que no tienen nada que ver con el objetivo de la formación que le toman mucho tiempo, puede protestar.

También hay normas estrictas sobre la jornada de trabajo y las medidas de protección. Puede informarse a través del portal en línea de Dr. Azubi.

¿Qué es un libro de registro (en la formación dual)?

En su libro de registro tiene que apuntar cada semana todo lo que aprende y hace durante la formación profesional dual. Es una especie de certificado de la formación. El/la instructor/a suele controlar y firmar el libro de registro. Un libro de registro completo es un requisito para la admisión al examen final y no es obligatorio que lo firme la empresa de formación.

Importante: Por lo general, el reglamento de formación estipula que puede rellenar el libro de registro durante el horario de trabajo. Su instructor/a no le puede obligar a rellenar el libro de registro durante su tiempo libre.

¿Qué posibilidades de asesoramiento tengo a mi disposición durante la formación?

Ayudas complementarias a la formación (abH)

Las ayudas complementarias a la formación son un servicio de apoyo cuando surgen problemas en la formación. Por ejemplo, si tiene dificultades en una asignatura de la escuela de formación profesional. Para ello, cuenta con apoyo en diversas áreas, como la tutoría de una asignatura o el apoyo sociopedagógico en caso de tener problemas con la empresa de formación.

Formación asistida (Assistierte Ausbildung, asA)

En el caso de la formación asistida, el/la aprendiz recibe apoyo integral y la empresa que imparte la formación obtiene asistencia durante toda la formación. De esta manera, los/as aprendices pueden recibir tutorías o apoyo sociopedagógico. Las empresas de formación reciben apoyo en situaciones de conflicto mediante la formación asistida. El objetivo es estabilizar la relación de formación profesional.

 

¿Qué medidas estatales facilitan la preparación del programa de formación?

Las personas refugiadas, los/as solicitantes de asilo y las personas con permiso especial de permanencia por expulsión aplazada (Duldung) a las que no se les haya prohibido trabajar, pueden integrarse en los procesos de trabajo del día a día de una empresa en un plazo de seis a doce meses. Esto puede ser una oportunidad para prepararse para una posible formación profesional. La EQ está excluida del salario mínimo.

Medidas de formación preprofesional (BvB)

Las medidas de formación preprofesional le preparan para la integración en la formación (o inicio del empleo). Tienen como objetivo orientarle para elegir la carrera adecuada. Se realizan varias prácticas y asisten a clases en una escuela. También se puede obtener el certificado de la escuela secundaria.

 

¿Qué ayudas financieras existen?

Si la retribución para jóvenes con contrato de formación no es suficiente para cubrir el coste de vida, puede solicitar a la oficina de empleo una ayuda durante la formación profesional (BAB).

Importante: El acceso a este apoyo financiero varía según el estado:

Las personas a las que se les ha concedido asilo y las personas refugiadas reconocidas tienen derecho a recibir este apoyo de inmediato; los solicitantes de asilo con unas “buenas perspectivas de permanencia“, tras 15 meses de residencia en Alemania.

¿Cuánto me pagan durante la formación?

El salario de la formación está establecido en el acuerdo de formación. Si en su empresa de formación se aplica un convenio colectivo, este también regula el sueldo que reciben los/as aprendices. Si no hay un convenio colectivo, inórmese sobre  los salarios de los/as aprendices en otras empresas de su sector. En los contratos de formación celebrados a partir de 2020, será obligatorio aportar una retribución mínima mensual a los/as aprendices. 

Límite inferior del salario de la formación

year

2020

2021

2022

2023

primer año de formación

515 €

550 €

585 €

620 €

segundo año de formación

608 €

649 €

690 €

732 €

tercer año de formación

695 €

743 €

790 €

837 €

cuarto año de formación

721 €

770 €

819 €

868 €

 

Por cierto, la retribución para jóvenes con contrato de formación debe basarse en la norma de la industria y no debe ser significativamente menor. Con cada año de formación le corresponde un poco más de dinero. ¡Infórmese en un centro de asesoramiento!

Aviso: Puede encontrar la retribución usual en el sector para jóvenes con contrato de formación, ordenada por rofesión, en la página web del Instituto Federal de Formación Profesional.

¿Qué es importante cuando se firma un contrato de formación?

La formación dual supone la celebración de un contrato de formación con la empresa que la imparte. El contrato debe firmarse por escrito antes del comienzo de la formación. En un contrato de formación hay información importante.

El contrato de formación regula:

  • El objetivo de la formación y el proceso de la formación.
  • Inicio y duración de la formación.
  • Lugar de la formación.
  • Instructor/a (persona de contacto).
  • Tiempo de trabajo diario regular.
  • Duración del periodo de prueba.
  • Remuneración de la formación y prestaciones adicionales.
  • Vacaciones por año.
  • Condiciones de rescisión.
  • Referencias a convenios colectivos y acuerdos empresariales.
  •  

¿Qué tipos de formación existen?

Formación dual (o empresarial)

La formación práctica tiene lugar entre tres y cuatro días a la semana en una empresa bajo la supervisión de un/a instructor/a. Uno o dos días a la semana, los/as aprendices acuden a la escuela de formación profesional. Allí conocen a otros/as aprendices del mismo u otro sector y aprenden, entre otras cosas, los contenidos teóricos de la profesión. La formación dual dura de media tres años.

Formación externa

A diferencia del sistema dual de formación, de esta formación no se encarga una empresa permanente, sino una institución educativa. Esto significa que realiza ejercicios prácticos en una especie de escuela. Este tipo de formación puede ser una alternativa si no consigue encontrar una empresa de formación.

Educación escolar

También existen formaciones puramente escolares en el ámbito técnico, social o de idiomas extranjeros, incluso en la sanidad.

Ejemplos de:
a) ámbito técnico: asistente médico-técnico,
b) ámbito social: educador,
c) idiomas extranjeros: corresponsal de idiomas extranjeros,
d) sanidad: cuidador de personas ancianas.
En este caso, el temario se imparte únicamente en escuelas de formación profesional. Por lo general, se llevan a cabo prácticas en la empresa durante la formación. El reglamento de la formación escolar puede variar de un estado a otro.