Salario mínimo

Fuentes:

Las preguntas frecuentes sobre el salario mínimo

El salario mínimo es una especificación legal que determina cuánto debe pagar un/a empleador/a a un/a empleado/a como mínimo por una hora de trabajo. Por lo tanto, el salario mínimo es el límite inferior.

Sí. Existen sectores en los que se aplica un salario mínimo más elevado que el salario mínimo general. El salario mínimo de estos sectores se establece mediante convenios colectivos generalmente vinculantes. Puede encontrar aquí una lista con salarios mínimos especiales.

Esto significa que se aplica un salario mínimo más elevado a las personas que trabajan en estos sectores. ¡Lo mejor que puede hacer es preguntar en un centro de asesoramiento si no está seguro/a de qué salario mínimo  le corresponde!

Hay pocas excepciones al salario mínimo. Se trata, en particular, de:

• Las personas en formación.
• Los/as jóvenes menores de 18 años que no hayan completado una formación profesional.
• Las personas que están realizando una actividad de la Oficina de trabajo/empleo como las medidas de integración laboral (Einstiegsqualifizierung).
• Las personas que están realizando un servicio voluntario.
• Los/as trabajadores/as por cuenta propia.
• Las personas que están realizando unas prácticas obligatorias.
• Las personas que están realizando unas prácticas voluntarias de orientación profesional como máximo durante tres meses.

Sí. El salario mínimo también se aplica a los/as empleados/as extranjeros/as. No hay ninguna excepción para las personas refugiadas o personas inmigrantes.

La reglamentación dice lo siguiente: Se debe pagar el salario mínimo si las prácticas voluntarias duran más de tres meses. En tal caso, se debe pagar el salario mínimo a partir del primer día de las prácticas.

En el caso de las prácticas obligatorias (en la carrera, por ejemplo), no se tiene que pagar el salario mínimo, incluso aunque las prácticas voluntarias duren más de tres meses.

Importante: En ocasiones, los/as empleadores/as utilizan las prácticas para evitar pagar el salario mínimo. Esta página le ayudará a descubrir si tiene derecho a reclamar el salario mínimo.

El salario mínimo legal aumenta con regularidad. Por lo tanto, infórmate siempre sobre el salario mínimo legal vigente.

Las autoridades aduaneras son responsables de controlar a los/as empleadores/as. La aduana es una autoridad estatal. Hay un área para el control de empresas, la Unidad de control de impuestos para el trabajo no declarado (Finanzkontrolle Schwarzarbeit, FKS). La Unidad de Control de Impuestos para el Trabajo No Declarado comprueba si todos los/as empleados/as de una empresa están debidamente registrados, si el/la empleador/a paga las contribuciones a la seguridad social y si todos/as los/as empleados/as reciben el salario mínimo. Si la Unidad de control de impuestos para el trabajo no declarado recibe una pista sobre cierta empresa, puede comprobarlo.

Si no le pagan el salario mínimo, hay formas de recurrirlo. Tiene derecho a recibir el salario mínimo. Puedereclamar el salario mínimo en el tribunal. Los sindicatos tienen su propia protección jurídica que apoya a sus afiliados/as. Infórmese en un centro de asesoramiento. ¡Le dirán qué puede hacer!

Existe la posibilidad de denunciar al/a la empleador/a ante las autoridades aduaneras. Si un/a empleador/a paga menos del salario mínimo, le puede caer una multa importante. Sin embargo, las autoridades aduaneras no le ayudarán a obtener el salario que su empleador/a no le haya pagado.

La ley prevé un plazo de tres años para reclamar el salario mínimo ante los tribunales.

No, no puede renunciar al salario mínimo.

En muchos sectores, el/la empleador/a está legalmente obligado/a a documentar las horas trabajadas. Sin embargo, en ocasiones las horas no se anotan correctamente y se trabaja más de lo que se recibe como salario. Por lo tanto, es importante que usted anote por su cuenta las horas que trabaja. Si le pagan menos horas de las que realmente ha trabajado, esto puede suponer una infracción del salario mínimo. Las horas anotadas le ayudan a demostrar las horas que ha trabajado y a reclamar así el salario adecuado.

El folleto "Tiempo de trabajo - ¿Cuáles son mis derechos?" y que incluye una hoja de horas en alemán, inglés, francés, español, русский, ትግርኛ, soomaali y العربية, دری se puede encontrar siguiendo este enlace a la sección "Tiempo de trabajo".

Fuentes:

Las preguntas frecuentes sobre el salario mínimo