protección legal

Si tiene usted una pregunta sobre derecho laboral, es decir, sobre el contrato de trabajo, la nómina, las condiciones de trabajo, el pago del salario, entre otros temas, puede ponerse en contacto con diferentes centros: por ejemplo, con un centro de asesoría de Faire Integration, donde le asesorarán de forma gratuita y confidencial sobre todos estos temas. Asimismo, los sindicatos también proporcionan asesoramiento en materia de derecho laboral. Son independientes de los partidos políticos y ofrecen asistencia jurídica y representación en caso de que haya un proceso judicial a los/as empleados/as que son miembros del sindicato. ¡Si desea ser miembro de un sindicato, los centros de asesoría de Faire Integration le ayudarán!

Como es natural, siempre puede acudir a un/a abogado/a especialista en derecho laboral.

Si necesita un/a abogado/a, tiene que saber que los servicios legales de los/as abogados/as no son gratuitos. Los honorarios de los/as abogados/as están regulados por ley. (más información en: ¿Cuánto cuesta un/a abogado/a?). Sin embargo, las personas con ingresos reducidos tienen otras opciones: en este caso le ayudará el estado, de forma que podrá obtener asesoramiento de un/a abogado/a por poco dinero. Para eso está el bono de ayuda al asesoramiento (Beratungshilfeschein).

Los costes de un/a abogado/a pueden variar. Depende de si solo desea una consulta o si necesita ir a juicio o aclarar un caso de forma extrajudicial (véase a continuación).

Los costes de una consulta están regulados por la Ley de honorarios de abogados/as (Rechtsanwaltsvergütungsgesetz). En ella se regulan los importes de los honorarios de las consultas y se establece un coste máximo. La primera consulta no puede costar más de 190 euros (más IVA); el resto de las consultas, 250 euros (más IVA).

Sin embargo, además del asesoramiento jurídico habitual de un/a abogado/a, en muchas situaciones se requiere una asistencia jurídica más amplia, como por ejemplo una representación extrajudicial o judicial. Que un caso se resuelva de forma judicial o extrajudicial depende siempre del objeto del pleito. En cualquier caso, cuando hay que recurrir a alguno de estos servicios se incurre en otros honorarios de abogados/as, que están regulados por la Ley de honorarios de abogados/as (Rechtsanwaltsvergütungsgesetz).

El bono de ayuda al asesoramiento aporta a las personas con ingresos y recursos reducidos la oportunidad de obtener asesoramiento de un/a abogado/a por un pequeño importe. Además de una simple consulta, también le puede proporcionar representación legal en el ámbito extrajudicial (reclamaciones (Geltendmachung), procedimientos de acuerdo (Vergleichsabschlüsse), etc.). Sin embargo, se aplican ciertos límites de ingresos y bienes. Las personas que deseen obtener asistencia judicial (Prozesskostenhilfe) gratuita, también pueden obtener un bono de ayuda al asesoramiento.

Si presenta a un/a abogado/a un bono de ayuda al asesoramiento, éste/a solo le cobrará un máximo de 15 euros. El resto lo pagará el Estado.

La solicitud de asistencia de asesoramiento se puede realizar por escrito mediante un formulario o de forma oral ante el juzgado municipal correspondiente. El juzgado municipal correspondiente es aquel en cuyo distrito se encuentra la residencia principal del solicitante. Si desea solicitar un bono de ayuda al asesoramiento, puede resultar útil llamar al juzgado municipal por teléfono de antemano para informarse sobre los documentos necesarios y el horario de atención al público. El formulario de solicitud de ayuda al asesoramiento debe rellenarse con antelación. Aquí encontrará el formulario: https://justiz.de/formulare/zwi_bund/agI1.pdf.

Acuda con el formulario y los documentos necesarios al centro de solicitudes jurídicas (Rechtsantragsstelle), donde el/la funcionario/a de la administración judicial comprobará el formulario de solicitud y le emitirá el bono de ayuda al asesoramiento si todo concuerda. El tribunal sólo emitirá un bono de ayuda al asesoramiento por cada asunto extrajudicial. El procedimiento de ayuda al asesoramiento ante el juzgado municipal competente es gratuito para el/la solicitante.

También puede solicitar asistencia jurídica tras la consulta con el/la abogado/a. No obstante, es posible que la solicitud no se apruebe y que usted tenga que asumir los costes del/de la abogado/a.

Existe un límite de ingresos y bienes para la emisión de un bono de ayuda al asesoramiento. Los/las pensionistas, las personas desempleadas, los/las beneficiarios/as de asistencia social o de prestaciones de la Ley reguladora de prestaciones para refugiados suelen cumplir este requisito. Si quiere estar seguro de que se le va a conceder un bono de ayuda al asesoramiento antes de solicitarlo, puede emplear una calculadora de asistencia jurídica para averiguarlo: Las personas que cumplan los requisitos para recibir asistencia judicial gratuita sin tener que devolver la ayuda a plazos, también pueden obtener un bono de ayuda al asesoramiento.

Sin embargo, para obtener esta ayuda no puede tener otras posibilidades de acceso a asesoramiento/representación extrajudicial gratuitos (por ejemplo, a través del sindicato, o de un seguro de protección jurídica o Rechtsschutzversicherung). Otro requisito previo es que el juzgado municipal competente no haya concedido o denegado ya un bono de ayuda al asesoramiento para el mismo caso.

Si desea solicitar un bono de ayuda al asesoramiento en el centro de solicitudes jurídicas del tribunal municipal, deberá aportar los siguientes documentos:

• Un documento personal de identidad válido (carnet de identidad, permiso de residencia, pasaporte, etc.)
• Un justificante actual de sus ingresos y los de su cónyuge (como una nómina, una notificación de la oficina de empleo, tanto Jobcenter como Agentur für Arbeit)
• Si procede, un justificante de las obligaciones de manutención de personas a su cargo
• Si procede, justificantes de otras obligaciones de pago mensuales
• Extractos de cuenta bancaria de los últimos 3 meses
• Su contrato de alquiler actual y un justificante de los gastos de calefacción o electricidad
• Si procede, los documentos relacionados con el asunto (por ejemplo, el despido, la amonestación, etc.)

Si su bono de ayuda al asesoramiento ha sido concedido, puede acudir con él a un/a abogado/a, que podrá cobrarle un máximo de 15 euros.

En principio, los abogados están obligados a aceptar clientes que hayan recibido una ayuda al asesoramiento. Sin embargo, esto no se aplica si no pueden proporcionar asesoramiento por un motivo de peso, por ejemplo, si están sobrecargados. No obstante, antes de concertar una cita con un/a abogado/a, deberá informarle de que dispone de un bono de ayuda al asesoramiento.

Los costes en un juicio laboral incluyen los honorarios legales (en caso de tener abogado/a) y las costas judiciales.

En primera instancia, cada una de las partes asume las costas del/de la  abogado/a, independientemente de si ganan o pierden el pleito. La parte perdedora solo correrá con las costas judiciales. A partir de la segunda instancia, la parte que pierda el caso deberá pagar todas las costas, incluidas las de la otra parte.

El importe de las costas judiciales, así como las costas de un/a abogado/a, se basan en la cuantía del litigio (Streitwert) de los procedimientos de los tribunales laborales. Cuanto mayor es la cuantía del litigio, mayor son las costas. El tribunal laboral fijará la cuantía del litigio en la sentencia. Una vez que se determine esta cuantía, se pueden calcular las costas judiciales y los honorarios de los abogados.

Para calcular las costas judiciales existe una lista de costes a partir de la que se puede deducir la cuantía de los honorarios en función de la cuantía del litigio.

Las costas judiciales siempre se abonan al final de una instancia. Es decir, las costas judiciales no se pagan al iniciar el litigio, sino cuando finaliza la instancia. El tribunal laboral no exige anticipos.

La asistencia judicial es una especie de préstamo estatal para personas con ingresos y recursos reducidos que cubre las costas judiciales de una demanda. Por lo tanto, la asistencia judicial tiene como objetivo apoyar a las personas que tienen que o desean emprender una acción judicial pero que no pueden asumir los gastos por sí mismas. Es un apoyo financiero para las personas de bajos ingresos.

Si se le concede la solicitud de asistencia judicial, no tendrá que pagar las costas judiciales. En función de su situación económica, es posible que tenga que devolver los gastos a plazos. Más información en la pregunta: ¿Tengo que devolver la ayuda de la asistencia judicial?

Atención: La asistencia judicial en materia de derecho laboral no cubre las costas legales de la parte contraria, que deberán pagarse en segunda instancia si se pierde el caso. Más información en la pregunta: ¿Cómo funcionan los tribunales laborales?

Puede obtener asistencia jurídica si tiene ingresos y recursos reducidos. Con una calculadora de asistencia jurídica puede calcular de antemano si se le puede conceder o no asistencia jurídica (por ejemplo, www.pkh-rechner.de). Por lo general, los/las pensionistas, las personas desempleadas, los beneficiarios de asistencia social o de prestaciones de la Ley reguladora de prestaciones para refugiados suelen cumplir este requisito. En este caso, el patrimonio debe ser inferior a 5000 euros. Además, debe haber posibilidades de éxito en la prosecución. Solo en tal caso se pueden cubrir las costas. Es el tribunal quien decide si una prosecución tiene posibilidades de éxito.

La asistencia jurídica la suele solicitar su abogado/a en el momento de presentar la demanda. Sin embargo, la solicitud también puede presentarse antes o después de la interposición de la demanda.

Se comprobará si el solicitante tiene necesidades económicas. Esto se determina con la «Declaración de las circunstancias personales y económicas» (Erklärung über die persönlichen und wirtschaftlichen Verhältnisse). Al igual que en el caso de la solicitud de ayuda al asesoramiento, la solicitud debe ir acompañada de los siguientes documentos:

• Un documento personal de identidad válido (carnet de identidad, permiso de residencia, pasaporte, etc.)
• Un justificante actual de sus ingresos y el de su cónyuge (por ejemplo, un certificado de ingresos, un recibo del subsidio de desempleo, etc.).
• Si procede, un justificante de las obligaciones de manutención
• Si procede, justificantes de otras obligaciones de pago mensuales
• Sus extractos de cuenta de los últimos tres meses
• Su contrato de alquiler actual y un justificante de los gastos de calefacción o electricidad
• Si procede, los documentos relacionados con el caso (por ejemplo, el despido, la amonestación, etc.)

Depende de su situación económica. Si se le concede la solicitud de asistencia judicial, es posible que tenga que devolver las costas a plazos. Es fundamental conocer su situación de ingresos y si va a cambiar. Durante cuatro años tras la finalización del procedimiento, deberá informar al tribunal laboral sin que se le solicite en caso de que sus ingresos hayan mejorado en más de 100 euros. También deberá notificar al tribunal laboral de cualquier cambio de residencia. Por lo tanto, si tiene necesidades económicas en el momento de la solicitud y se le concede asistencia judicial, pero más tarde gana más dinero, el tribunal laboral podrá solicitarle que pague las costas judiciales.  Por lo tanto, es posible que la asistencia judicial se tenga que devolver a plazos, en su totalidad, en parte o que no se tenga que devolver.

Es importante saber que no es obligatorio recurrir a un/a abogado/a en primera instancia ante el tribunal laboral. Es decir, puede acudir a la audiencia de conciliación (Gütetermin) y a la audiencia de cámara (Kammertermin) sin abogado/a. Sin embargo, evidentemente es más fácil y en algunos casos se recomienda acudir representado por un/a abogado/a. Sin embargo: ¡usted decide si desea contratar o no a un/a abogado/a!

Un/a abogado/a concertará una cita con usted para hablar del caso. Deberá aportar todos los documentos, como el contrato de trabajo, las nóminas y otros documentos relacionados con su caso. El/la abogado/a revisará sus documentos y podrá sugerir si sería más conveniente resolver el caso de forma extrajudicial o judicial. Los acuerdos extrajudiciales incluyen el contacto con el/ la empleador/a, la formulación de reclamaciones y similares. Si el/la abogado/a le aconseja que presente un recurso, le representará en el tribunal. Es decir, en una audiencia de conciliación ante el tribunal, el abogado se hace cargo de las negociaciones y la argumentación con el/la juez/a y el/la abogado/a de la otra parte.

Tengo mi primera vista en el tribunal laboral. ¿Qué va a ocurrir?

La primera audiencia en el tribunal laboral es la audiencia de conciliación (Gütetermin). Se distingue por no haber una sentencia al final. En cambio, se debe intentar alcanzar un acuerdo entre el/la empleado/a y el/la empleador/a. El día de la audiencia de conciliación, el/la empleado/a, el/la empleador/a, los/as respectivos abogados/as (en caso de que los haya) y el/la juez/a se reúnen. Esta reunión es pública, por lo que personas ajenas al caso también puede asistir. Se hablará del caso y si ambas partes ven la posibilidad de llegar a un acuerdo. Por ejemplo, un pago, el importe de la indemnización, etc.

Si se llega a un acuerdo, la decisión se anota y se envía al/a la empleador/a y al/a la empleado/a. Esto se conoce como acuerdo (Vergleich). En este caso el procedimiento habrá finalizado. Si no se llega a un acuerdo, el tribunal puede fijar una segunda audiencia de conciliación si ve la posibilidad de que se alcance un acuerdo. Si no es el caso, tendrá lugar una audiencia de cámara. También en este escenario es posible llegar a un acuerdo. Si no es así, el tribunal laboral pronunciará una sentencia. Como es natural, puede haber varias audiencias de cámara.

El tribunal laboral se ocupa de los litigios relacionados con el derecho laboral. Se trata sobre todo de conflictos entre empleadores/as y empleados/as o entre partes negociadoras. El tribunal laboral es un tribunal civil con jurisdicción especial.

El procedimiento ante el tribunal laboral se inicia mediante la presentación de una denuncia ante el tribunal laboral competente. Cualquier persona puede presentar la demanda. Sin embargo, normalmente la suele interponer un/a abogado/a. Una demanda es un documento en el que se indica quién exige qué a quién. Una vez presentada la demanda, se envía a la parte contraria (el/la demandado/a) y el tribunal de trabajo laboral fija una fecha de juicio, la audiencia de conciliación (Gütetermin). En una audiencia de conciliación están presentes un/a juez/a, el/la demandante, el/la demandado/a y sus abogados/as. El/La demandado/a debe posicionarse sobre lo establecido en la denuncia. Se intenta llegar a un acuerdo amistoso, a un compromiso (Vergleich).

Si no hay acuerdo entre las partes, tendrá lugar una audiencia de cámara. El tribunal invita a ambas partes a presentar sus observaciones sobre la demanda y la réplica a la demanda antes de la audiencia de cámara. En una audiencia de cámara, el/la juez/a de la audiencia de conciliación vuelve a estar presente, así como otros dos jueces honoríficos.

El tribunal laboral competente es el tribunal del lugar de trabajo del empleado. Si se ha dictado una sentencia en primera instancia, se puede presentar un recurso ante el tribunal laboral regional. A diferencia de la primera instancia, en el tribunal laboral regional es obligatorio acudir con abogado/a. Teóricamente, una disputa legal puede llegar hasta el tribunal laboral federal si una de las partes apela la sentencia del tribunal laboral regional.

Un seguro de protección legal es un seguro que puede contratar para que le cubra las costas en caso de litigio. Es decir, cada mes paga un importe a una compañía de seguros, y si más tarde se produce un litigio, la compañía de seguros puede cubrir las costas. Se trata, sobre todo, de las costas del abogado, las costas judiciales, etc. Sin embargo, siempre hay que tener en cuenta los gastos que cubre el seguro respectivo y las disciplinas jurídicas aseguradas.

Fuentes:

https://www.schuldnerberatung-schulz.de/beratungsschein/

https://www.anwalt.org/anwaltskosten/#Rechtsanwalts%C2%ADverguetungsgesetz_%E2%80%93_Rechtliche_Grundlage_der_Anwaltskosten

https://www.bussgeldkatalog.org/prozesskostenhilfe/#begriff_und_gesetzliche_grundlagen