Часто задаваемые вопросы: тарифная ставка, должностной оклад (FAQ – Lohn/Gehalt)

Когда вам платят за вашу работу, существуют разные понятия для денег, которые вы получаете: Тарифная ставка, должностной оклад, оплата труда и вознаграждение. Оплата труда и вознаграждение являются формальными понятиями выплаты. Ставка и оклад определяются по-разному.

Оклад = Если вы получаете фиксированную сумму каждый месяц, она называется «оклад» (месячный оклад).

Ставка = Если вам платят за час (почасовая ставка), это называется «ставка». Тогда размер вашей месячной зарплаты зависит от того, сколько часов вы отработали. 

В вашем трудовом договоре обычно указывается, какую заработную плату вы получаете за свою работу (как работник). Там написано, сколько денег вы зарабатываете за месяц или за час. Важно знать, распространяется ли на вас коллективный договор. Так как в коллективных договорах также могут быть предусмотрены правила,
касающиеся заработной платы. В некоторых отраслях существует минимальная заработная плата (ставка), например, в мелком электротехническом производстве или в сфере уборки зданий.

Обратите внимание: в Германии существует установленная законом минимальная заработная плата (ставка)!

Должно быть четко регламентировано, когда вы будете получать свою зарплату. Это так называемый срок оплаты. Закон предусматривает, что заработная плата выплачивается только после завершения работы. Таким образом, если вам платят ежемесячно, вы получите зарплату в первый день следующего месяца. Это установлено законом.

Обратите внимание: из этого правила есть исключения: Минимальную заработную плату необходимо выплатить не позднее последнего банковского дня месяца, следующего за месяцем, в котором вы работали: Если вы работали в июле, зарплату вы должны получить не позднее последнего рабочего дня августа. При обучении (стипендия на обучение) заработная плата всегда должна быть выплачена вам в последний рабочий день месяца. В трудовом договоре или коллективном договоре может быть оговорено иное правило, чем в правовом регулировании. Здесь часто договариваются, что заработная плата должна быть выплачена 15-го числа следующего месяца. Однако можно договориться и о более ранней дате платежа. Вы должны проверить, что написано в вашем трудовом договоре.

Доплаты к вашей зарплате

Помимо оговоренной зарплаты также могут выплачиваться доплаты. Это суммы, которые работодатель выплачивает дополнительно к основной заработной плате. Единственное, что законодательно регламентировано, это то, что за работу в ночное время должны начисляться доплаты. Ночная работа – это работа с 23:00 до 6:00 (для кондитерских/пекарен: с 22:00 до 5:00). Доплаты за сверхурочную работу, работу по воскресеньям и в праздничные дни часто оговариваются в коллективных договорах или трудовых договорах. Доплаты могут варьироваться. Если вам выплачиваются доплаты, они также будут указаны в вашей расчетной ведомости заработной платы.

Заработная плата брутто = это заработная плата, указанная в вашем трудовом договоре. Из этой суммы вычитаются взносы на социальное обеспечение, например, пенсионное страхование, страхование по безработице, медицинское страхование и страхование на случай потребности в постороннем уходе. Вы платите эти взносы пропорционально, это означает, что ваш работодатель также платит за вас. Например, ваш работодатель выплачивает сумму вашего страхования от несчастного случая. Кроме того, налоги также вычитаются из вашей валовой заработной платы.

Чистая зарплата = это деньги, которые вы фактически получаете (после вычетов).

Брутто/нетто зарплата для работающего студента
Будучи работающим студентом, вам разрешено работать только 20 часов в неделю во время лекционного периода. Из вашей брутто-зарплаты вычитаются только страховые взносы на страхование на случай потребности в постороннем уходе и подоходный налог. Работающие студенты не платят взносы на медицинское страхование, пенсионное страхование и страхование по безработице.

Обратите внимание: если во время учебы вам исполнится 30 лет, ваше обязательное студенческое страхование в рамках обязательного медицинского страхования закончится. Тогда вступает в силу так называемое «добровольное членство», и твои взносы на медицинское страхование увеличиваются более чем вдвое.

Брутто/нетто зарплата при мини-работе (работе с минимальной занятостью). 
На мини-работе вам придется застраховаться только на пенсионное страхование. Вы не платите никаких взносов по другим видам социального страхования. Однако вы можете быть освобождены от обязанности застраховаться в пенсионном страховании. Но для этого вы должны подать заявку. Тогда у вас не будет отчислений, и вы получите все 538 евро на свой счет. Работодатель, среди прочего, выплачивает фиксированные суммы на медицинское и пенсионное страхование.

Брутто/нетто при стажировке.
При обязательной стажировке, которую вы должны пройти при обучении в профтехучилище или университете, работодатель не обязан платить вам деньги. Если он/она по-прежнему платит вам деньги, вы не платите никаких налогов или взносов в фонд социального страхования. При добровольной оплачиваемой стажировке существуют иные правила: 

• Если вы работаете до 20 часов в неделю и получаете зарплату в размере 538 евро, вам, как правило, придется платить взносы в пенсионное страхование.
• Если вы работаете более 20 часов в неделю, вы подлежите полному обязательному страхованию.

Если вы не уверены, сколько денег вы получите нетто или что будет вычтено, вы можете посмотреть свою расчетную ведомость заработной платы. Там указана ваша валовая и чистая заработная плата. Или обратитесь в консультационный офис Центра справедливой интеграции (Faire Integration). 

В принципе, ваш работодатель может удержать суммы за проживание и питание из вашей зарплаты, если он/она предоставляет вам жилье. Существуют правила относительно того, насколько высокими могут быть эти взносы. Всегда применяется лимит удержаний: этот лимит предназначен для защиты вас как сотрудника. Лимит предназначен для того, чтобы вы могли продолжать покрывать свои текущие расходы (аренда, питание, электричество), несмотря на удержание из вашей зарплаты. Ваш работодатель также должен придерживаться этого лимита.

Наложение ареста на заработную плату является одним из видов принудительного исполнения судебного решения. Если вы задолжали кому-то деньги, на вас могут подать в суд. Тогда этот человек сможет получить деньги напрямую от вашего работодателя через суд. Однако здесь также применяется лимит удержаний. Лимит удержаний составляет 1402,28 евро, при этом сумма, не подлежащая аресту, увеличивается в зависимости от количества иждивенцев.

Посмотреть таблицу ареста части заработка можно по следующей ссылке: https://www.bmj.de/SharedDocs/Publikationen/DE/Broschueren/Pfaendungsfreigrenzen_Arbeitseinkommen.html 

Обратите внимание: если на ваше имущество наложен арест, вам следует обратиться за советом к консультанту по долгам.

Если вы не (своевременно) получаете свою зарплату, вы можете потребовать ее. Вы можете подать письменное требование своему работодателю. Лучше всего вам обратиться за помощью в свой консультационный центр
или в свой профсоюз (если вы его член). Вы должны точно знать, на какой размер заработной платы вы имеете право, и иметь возможность доказать, когда и сколько вы работали!

Обратите внимание: существуют определенные сроки требования заработной платы, так называемые предельные сроки, по истечении которых претензии не принимаются.

Они указаны в трудовом или коллективном договоре. Это означает, что у вас есть время потребовать выплату заработной платы только в течение этого конкретного периода. Вам следует быстро обратиться за советом и как можно скорее выдвинуть свои требования. 

Обратите внимание: вы всегда имеете право на заработную плату, даже если вы были уволены, не имеете письменного трудового договора или работали без разрешения на работу.

В принципе, сверхурочные должны быть оплачены. Сверхурочные часы – это часы, в течение которых вы работаете больше, чем обычно (ежедневное рабочее время). С юридической точки зрения сверхурочная работа имеет место, если ваш работодатель приказал вам это сделать или знал, что вы работаете сверхурочно, и ничего против этого не предпринял. В некоторых случаях в вашем трудовом договоре могут быть и другие
положения, касающиеся оплаты сверхурочной работы. Иногда сверхурочная работа не оплачивается, а компенсируется в свободное время (предоставление дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу).

Обратите внимание: важно записывать свое рабочее время. Тогда вы сможете доказать, сколько часов вы отработали, и проверить свою расчетную ведомость заработной платы.

Если ваша сверхурочная работа не оплачивается и не компенсируется в свободное время, обратитесь за помощью и проконсультируйтесь в  консультационном офисе Центра справедливой интеграции (Faire Integration)!

Расчетную ведомость заработной платы еще называют зарплатным листком или платежной ведомостью. В расчетной ведомости указано, сколько вы заработали (брутто-зарплата) и какие отчисления были сделаны (отчисления на социальное страхование, налоги). Здесь также указано, сколько денег вы получите после вычетов (чистая зарплата). Ваша расчетная ведомость заработной платы состоит из двух частей.

Вверху указано:

• Период документа (месяц)
• Фамилия и адрес работодателя
• Ваша фамилия, адрес и дата рождения
• Дата начала трудоустройства
• Налоговый класс и идентификационный номер налогоплательщика
• Иногда там же указываются и оставшиеся дни отпуска.

Основная часть расчетной ведомости содержит сумму брутто-зарплаты с валовым вознаграждением. Здесь также указано, из чего состоит ваша зарплата: 

Могут быть указаны надбавки и другие выплаты, например, если вы заболели, ведь тогда работодатель обязан продолжать выплачивать заработную плату. Доходы брутто составляют общий валовой доход. В общем валовом доходе указаны как налоговые вычеты, так и отчисления на социальное обеспечение.

После этих вычетов получается чистый заработок. В некоторых случаях чистые доходы или чистые отчисления, которые вычитаются из чистой прибыли. Внизу расчетной ведомости указана сумма, которая будет переведена на ваш счет. Она называется «сумма, подлежащая выплате».

Обратите внимание: как правило, ваш работодатель обязан предоставлять вам расчетную ведомость заработной платы каждый месяц. Если вы не получили расчетную ведомость заработной платы, вам следует попросить ее.

Расчетная ведомость заработной платы — это важный документ, который вы всегда должны просматривать. Иногда в расчетных ведомостях заработной платы могут быть ошибки. Чтобы это проверить, нужно знать, когда вы работали, и все записывать. Тогда вы сможете сравнить записанные часы и проверить, за все ли вам заплатили. За сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в воскресенье или работу в праздничные дни в трудовом договоре или коллективном договоре могут быть оговорены доплаты. Они также должны быть видны в расчетной ведомости.

Должен ли ваш работодатель предоставить вам расчетную ведомость?
Обычно вы получаете платежную ведомость каждый месяц. Если ваша зарплата не изменилась по сравнению с предыдущим месяцем, ваш работодатель не обязательно должен выдавать вам расчетную ведомость. Только в том случае, если что-то изменится в вашей зарплате, вы должны получить расчетную ведомость.

Важно: вы также можете запросить платежную ведомость. Тогда вы сможете проверить, правильно ли вы получили заработную плату.

Что означают вычеты в вашей расчетной ведомости?
Иногда случается, что из вашего чистого заработка вычитаются деньги. Это так называемые чистые вычеты. Например, если ваш работодатель предоставляет вам квартиру и вычитает арендную плату из вашей зарплаты. Некоторые вычеты не разрешены законом. Ваш работодатель может вычесть деньги из вашего чистого заработка только в том случае, если ваш чистый заработок не ниже лимита удержаний.