Часто задаваемые вопросы: Агентства по трудоустройству (FAQ – Vermittlungsagenturen)

Агентства по трудоустройству объединяют соискателей и работодателей (компании) и трудоустраивают работников (в том числе из-за границы). 

При этом существуют различные виды трудоустройства:

1. Чистое посредничество в трудоустройстве.
2. Трудоустройство от имени работодателей, которым требуются работники определенной квалификации и специальных навыков (хедхантеры),
3. Посредничество и сопровождение всего процесса поиска персонала, трудоустройства и прекращения трудовых отношений, а также другие дополнительные услуги.

Агентства по трудоустройству предлагают предложение о работе или трудовой договор в Германии от имени компаний, которые ищут работников. Они нанимают работников в компании. Иногда они также предлагают услуги по поиску жилья, регистрации в органах власти и организации языковых курсов для подготовки работников как в вашей родной стране, так и в Германии.

Они также могут помочь с признанием профессиональной квалификации, полученной за границей. На этапе подготовки агентства организуют проверку состояния здоровья, подготовку заявлений на получение визы, организацию интеграционных курсов и языковых курсов, а также проверку языковых навыков на уровне B1 – B2. Они организуют онлайн-собеседования с потенциальными работодателями и готовят кандидатов к проверке знаний или курсам адаптации для признания профессиональной квалификации.

Некоторые агентства предлагают дополнительные услуги, такие как переводы, туристическая и медицинская страховка перед въездом в Германию, а также встреча в аэропорту.

Счета за эти услуги могут быть выставлены как соискателям, так и заказчикам. Возможно, агентство будет взымать плату с вас, и с работодателя.

Обратите внимание: агентства по трудоустройству почти всегда взимают комиссию.

Вы должны оплатить комиссию только после подписания трудового договора.

Обратите внимание: даже трудовой договор не является гарантией получения визы.

Агентство по трудоустройству должно предоставить вам договор о посредничестве. Там указано, какую комиссию вы должны заплатить и что агентство сделает взамен. Дополнительные услуги, предоставляемые агентством по трудоустройству, часто приходится оплачивать отдельно.

Иногда кажется, что агентства по трудоустройству предлагают все услуги бесплатно, даже бесплатные языковые курсы. Это может ввести в заблуждение. Ведь агентства по трудоустройству предварительно финансируют эти услуги, а затем получают деньги обратно от твоего работодателя. 

Иногда агентства получают предварительное финансирование от компаний в зависимости от продолжительности вашей трудовой деятельности в компании. Например, посредством ежемесячных выплат в течение первых трех лет вашей работы в компании. Это проблема, если вы не останетесь работать в компании на три года и агентства по трудоустройству не получат назад предварительное финансирование. Тогда они могут потребовать деньги от вас.

Не существует общего органа, который бы проверял агентства по трудоустройству.

Тем не менее, в сфере ухода существует знак качества агентств по трудоустройству: «Справедливый подбор медсестер в Германии» („Faire Anwerbung Pflege Deutschland“). Компании, имеющие этот знак качества, — это компании с хорошими условиями труда, в том числе для иностранных квалифицированных работников.

Но вы также можете защитить себя от сомнительных агентств, помня следующее:

Всегда нужно внимательно читать договор. В договоре должно быть четко указано, какие услуги должно предоставлять агентство. При этом должно быть ясно, что на самом деле делается. Обязательства агентств по трудоустройству часто формулируются в очень общих чертах и без обязательств.

Например, часто там не говорится, что агентство по трудоустройству предоставит вам квартиру, а скорее, что агентство по трудоустройству просто окажет вам поддержку в поиске жилья. Это можно сделать, просто предоставив ссылку на объявления об аренде жилья.

В договоре также должны быть четко разъяснены риски:

Например, что произойдет, если вы уволитесь с работы или провалите языковой тест.

В большинстве случаев договор о посредничестве содержит описание деятельности, которую вы должны выполнить. 

Например: регулярное участие в языковых курсах, включая сдачу выпускного экзамена; перевод всех документов (необходимых для признания квалификации); своевременная подача заявки на визу, чтобы приступить к работе в компании.

Срок действия контракта зачастую должен строго соблюдаться. Существует риск, что вы не сможете все это выполнить. Тогда агентство по трудоустройству может потребовать уплату штрафа. Но только в том случае, если этот штраф тоже включен в договор.

Обратите внимание:

1. В договоре могут быть оговорены обязательства по трудовым отношениям. Обязательство может быть предусмотрено, если работодатель оплатит за вас дальнейшее обучение и освободит вас от работы на этот период. Также может случиться так, что агентство по трудоустройству оплатит за вас дальнейшее обучение и потребует от вас деньги позже.
2. Вы несете ответственность за уплату государственных сборов и пошлин, например, за оформление визы или уведомление о признании (плательщик сборов и пошлин). Если агентство пообещало оплатить ваши сборы и пошлины, но не сделало этого, вам придется оплатить их самостоятельно.
3. Иногда места проживания связаны с договорами. При этом может случиться, что арендную плату за служебное жилье вычитают из вашей зарплаты и вам придется заплатить очень высокую арендную плату.

В случае расторжения договора вы можете очень быстро лишиться жилья. Вы должны получить договор о посредничестве не только на немецком, но и на своем родном языке или на английском языке.

Обратите внимание: агентству по трудоустройству не разрешается оставлять у себя ваш паспорт или оригиналы рабочих документов.

Если агентство хочет оставить у себя эти документы или требует их, обратитесь непосредственно в свой консультационный центр и в полицию.

Вы заключаете трудовой договор с компанией. Договор о посредничестве вы заключаете с агентством по трудоустройству. Если вы не соблюдаете условия договора о посредничестве, например, не принимаете участие в языковых курсах или уроках, это может иметь последствия. Это может означать, что вас не смогут трудоустроить так, как запланировано в договоре о посредничестве.

Если вы заключили трудовой договор в своей стране (за границей), то впоследствии он не может быть изменен. Одностороннее изменение условий договора возможно только для вашего работодателя, если он/она направит уведомление об изменении. Соглашение об изменении условий договора также может быть заключено совместно вами и работодателем.

Но это работает только в том случае, если с этим согласны обе стороны.

В принципе допускается согласовывать в договорах штрафные санкции. Тогда сторона договора может потребовать от вас деньги, если вы не будете выполнять все оговоренные обязательства. Однако иногда эти соглашения неэффективны или штрафы слишком высокие. В этом случае вам обязательно следует обратиться за консультацией.