Установленная законом минимальная заработная плата определяется законом и представляет собой самую низкую заработную плату, которую работодатель имеет право вам платить. Ваша заработная плата не должна опускаться ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.
В настоящее время установленная законом минимальная заработная плата составляет: 12,41 евро (брутто/час)
Есть несколько исключений при начислении минимальной заработной платы. Эти люди могут зарабатывать меньше минимальной заработной платы:
Обратите внимание: установленная законом минимальная заработная плата и отраслевая минимальная заработная плата также применяются к мигрантам/беженцам, работающим в Германии.
Есть отрасли, в которых применяется более высокая минимальная заработная плата, чем установленная законом минимальная заработная плата.
Минимальная заработная плата в отрасли устанавливается общеобязательными тарифными договорами. Эта отраслевая минимальная заработная плата распространяется на всех людей, которые работают в этих отраслях.
Обратите внимание: в отраслевой минимальной заработной плате, в отличие от установленной законом минимальной заработной платы, не существует исключений. Минимальная отраслевая заработная плата всегда должна выплачиваться всем работникам конкретной отрасли.
Основное правило таково: если добровольная стажировка длится более 3 месяцев, тогда должна быть выплачена установленная законом минимальная заработная плата. Тогда вам будет выплачиваться минимальная заработная плата с первого дня стажировки. Обязательная стажировка (например, для учебы) не должна оплачиваться в размере установленной законом минимальной заработной платы. Независимо от того, сколько времени это займет.
Обратите внимание: минимальная отраслевая заработная плата также распространяется на стажировки! Если вы проходите стажировку в отрасли, в которой установлена минимальная заработная плата, вам заплатят эту минимальную заработную плату.
Если установленная законом минимальная заработная плата или отраслевая минимальная заработная плата, предусмотренная общеобязательным тарифным договором, не выплачивается, вы можете защитить себя от этого.
Вы можете отстоять свои права в суде. Профсоюзы, например, имеют собственную юридическую защиту в лице юристов. Они поддержат вас, если вы являетесь членом профсоюза.
Есть возможность сообщить о работодателе таможне. Это может означать крупный штраф для работодателя. Но таможня не поможет вам получить вашу зарплату. По закону существует трехлетний срок для подачи иска в суд об установленной законом минимальной заработной плате. В отношении минимальной заработной платы в отрасли крайний срок подачи требований установлен в общеобязательных тарифных договорах. Он устанавливается минимум на 6 месяцев (§ 9 предложение 3 Закона об обязательных условиях труда для иностранных наемных работников, направленных из-за границы и постоянно работающих в стране).
Обратите внимание: если вы не уверены, правильно ли вам заплатили, обратитесь в консультационный офис Центра справедливой интеграции (Faire Integration)! Даже если вы хотите обратиться в суд, вам следует заранее проконсультироваться.
Вам всегда следует записывать свое рабочее время, потому что: Если оплачивается меньше часов, чем было фактически отработано, это может привести к нарушению установленного законом минимального размера оплаты труда. Поэтому важно всегда записывать свои часы работы. Ваше почасовое документирование поможет подтвердить количество отработанного времени и затем потребовать правильно выплатить заработную плату.
Вы из третьей страны (не входящей в ЕС), работаете в Германии и не уверены, что к вам будут относиться справедливо? Тогда вы можете обратиться к нашим консультантам.
