Часто задаваемые вопросы: охрана материнства и отпуск по уходу за ребенком (FAQ – Mutterschutz & Elternzeit)

В законе есть нормы, касающиеся охраны материнства. Эти нормы призваны защитить здоровье беременных и кормящих работниц и не не допустить их увольнения по причине беременности.

Если вы беременна, к вам применимы следующие правила:

• Вам разрешено работать только в ограниченное время (с 6:00 до 20:00, ваше рабочее время может отличаться от этого только в исключительных случаях).
• Вам не разрешается работать более 8,5 часов в день (по выходным только с вашего согласия).
• Вам не разрешается выполнять работу, которая ставит под угрозу вашу беременность.
• Вы также можете проходить профилактическое обследование в рабочее время. Для этого вам должны дать отгул и за это не должны снимать с вас деньги.
• Запрет на работу: работодатели должны защищать здоровье беременной/кормящей женщины. Он/она должен улучшить условия труда, если они представляют опасность для здоровья. Если это невозможно, то сотрудница должна получить другое рабочее место в компании, на котором ее здоровье не будет подвергаться опасности. Если и это невозможно, работодатель не имеет права продолжать трудоустройство данного лица.

Для вас как беременной женщины существует срок защиты. Как только работодатель узнает о вашей беременности, он должен выполнить положения Закона об охране материнства. Кроме того, вас можно уволить только в нескольких исключительных случаях. Например, это работает только в том случае, если вы совершили преступление во время беременности.

Вы не должны работать за 6 недель до даты родов. От вас не должны требовать, чтобы вы продолжали работать в это время. После родов вы можете не работать как минимум 8 недель. Этот срок может быть продлен до 12 недель, если у вас были преждевременные роды, многоплодные роды (двойня, тройня) или у вашего ребенка инвалидность.

Из срока защиты есть исключения:

• Прерывание беременности
• Выкидыш
• Мертворождение

Закон об охране материнства также распространяется на людей, имеющих вид на жительство, разрешение на временное пребывание или отсрочку депортации. Неважно, замужем вы или нет, охрана материнства распространяется на всех беременных сотрудниц.

Закон распространяется на все формы трудовых отношений:

• Полная занятость
• Неполная занятость
• Мини-работа
• Практика
• Обучение
• Работа на условиях уступки рабочей силы

Если трудовые отношения ограничены сроком, то охрана материнства применяется только до тех пор, пока существуют трудовые отношения. Срочный трудовой договор не продлевается в связи с беременностью. 

Вас не могут депортировать во время срока охраны материнства, независимо от того, работаете вы или нет.

Если ваш работодатель не соблюдает Закон об охране материнства, вам следует обратиться за консультацией!

• Самозанявые люди
• Неработающие женщины

• на протяжении всей беременности с момента подписания трудового договора
• в первые 4 месяца после родов
• в первые 4 месяца после выкидыша (если он произошел после 12-й недели беременности)

Защита от увольнения действует, если ваш работодатель знает о вашей беременности на момент увольнения. Если он/она ничего об этом не знает и увольняет вас, у вас есть 2 недели после получения сообщения об увольнении, чтобы сообщить ему/ей о беременности. Увольнение во время беременности или кормления грудью возможно только в исключительных случаях. Это может произойти, например, если беременная женщина совершает преступления на работе. Или если ваш работодатель не знал, что вы беременна.

Во время охраны материнства вы можете подать заявление на получение пособия по беременности и родам в медицинской страховой компании. Сделать это можно не ранее, чем за 7 недель до предполагаемой даты родов. Для этого вам понадобится медицинская справка.

Пособие по беременности и родам получают только те, кто имел обязательную медицинскую страховку на первый день декретного отпуска и имел право на пособие по болезни.

Пока вы находитесь в декретном отпуске, медицинская страховая компания будет выплачивать вам пособие по беременности и родам. Это максимум 13 евро в день. Если у вас есть мини-работа и есть семейная страховка, вам необходимо подать заявление на получение пособия по беременности и родам в пункт пособий по материнству. Тогда оно составляет максимум 210 евро в месяц. Если вы имеете право на пособие по беременности и родам, вы получите дополнительные деньги от своего работодателя. Доплата работодателя вместе с пособием по беременности и родам призвана компенсировать потерю нормальной зарплаты.

Не все получают доплату работодателя, даже если остаются дома в период декретного отпуска и, следовательно, не получают зарплату. Некоторые получают только пособие по беременности и родам.

Не получают доплату работодателя:

• учащиеся
• люди с мини-работой
• пенсионеры

Иногда беременной женщине не разрешают работать по медицинским показаниям еще до начала периода декретного отпуска. В этих случаях работодатель выплачивает заработную плату в период беременности. Зарплата в период беременности соответствует средней зарплате (до уплаты налогов/брутто) за последние 3 месяца до того, как вы забеременели. Никаких дополнительных затрат для работодателей не возникает. Медицинская страховая компания дает работодателям деньги на заработную плату в период беременности.

При подаче заявления на работу во время беременности вам не обязательно сообщать, что вы беременны. Если вас об этом спросят прямо, можно солгать. 

Как только вы начнете работать на своей работе, и ваше состояние станет стабильным (начиная с 12-й недели), вы должны сообщить своему работодателю, что вы беременны. Ваш работодатель может потребовать медицинское подтверждение беременности. Как только ваш работодатель узнает о вашей беременности, он/она должен обеспечить максимальную защиту здоровья беременной женщины.

Медицинская страховая компания может объяснить вам, какие профилактические осмотры необходимы. Особенно хорошо люди защищены от увольнения в период декретного отпуска. Специальная защита от увольнения начинается во время беременности и заканчивается через 4 месяца после родов. Если вас уволили, и ваш работодатель не знает о вашей беременности, вы должны сообщить ему о беременности в течение 2 недель.

Если у вас есть маленькие дети, возможно, вы захотите несколько месяцев или лет работать меньше часов или сделать перерыв в работе. Для этого вы можете подать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Отцы также могут подать заявление на отпуск по уходу за ребенком! 

Важно, чтобы человек сам присматривал за ребенком или жил в семье с ребенком.

Если вы подаете заявление на отпуск по уходу за ребенком, вы должны сообщить своему работодателю, что вы либо не хотите работать вообще, либо хотите работать максимум 30 часов в неделю во время запланированного отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком может длиться максимум 3 года.

Отпуск по уходу за ребенком всегда необходимо запрашивать у работодателя. Для этого есть определенные сроки:

• Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста: Отпуск по уходу за ребенком должен быть оформлен не позднее, чем за 7 недель до его начала (начало отпуска по уходу за ребенком).
• Отпуск по уходу за ребенком в возрасте от 3 до 8 лет: отпуск по уходу за ребенком должен быть оформлен не менее чем за 13 недель до его начала (начало отпуска по уходу за ребенком).

Нет: если отпуск по уходу за ребенком берется до достижения ребенком трехлетнего возраста, согласие работодателя не требуется.

Да: если часть отпуска по уходу за ребенком берется для ребенка в возрасте от 3 до 8 лет, необходимо согласие работодателя. 

Любой, кто имеет работу в начале отпуска по уходу за ребенком, может подать заявление на отпуск по уходу за ребенком.

К ним относятся также:

• Люди с мини-работой
• Люди с неполной занятостью
• Учащиеся школ и ВУЗов, работающие по совместительству
• Учащиеся, получающие среднее профессиональное образование

Во время отпуска по уходу за ребенком работодатель не выплачивает заработную плату. Потому родители могут подать заявление на получение родительского пособия. Это должно компенсировать недостающие деньги.

Существуют определенные правила подачи заявления на получение родительского пособия:

• Вы должны жить в Германии.
• Вы живете вместе с ребенком.
• Вы сама присматриваете за ребенком. Это может быть также ребенок вашего партнера или приемный ребенок.
• Вы не работаете или работаете максимум 30 часов в неделю.

Чтобы подать заявление, вам необходимо заполнить формуляр. Затем вы должны отправить формуляр и оригиналы справок в отдел по выплате родительских пособий по почте или принести их лично. Отдел по выплате родительских пособий также может помочь вам заполнить заявление.

Существует три вида родительских пособий:

• Родительское пособие
• Родительское пособие плюс
• и партнерский бонус.

Родительское пособие плюс составляет половину суммы родительского пособия. Но вы можете получать родительское пособие плюс в два раза дольше. Ваш партнер также может дополнительно получать 2 месяца родительское пособие или 4 месяца родительское пособие плюс.

Обратите внимание: в некоторых федеральных землях вы также можете подать заявление на получение родительского пособия в цифровом виде.

Для получения родительского пособия не обязательно брать отпуск по уходу за ребенком. Однако вам не разрешается работать более 30 часов в неделю, пока вы получаете родительское пособие. Размер родительского пособия вы можете рассчитать онлайн. Для этого существует калькулятор родительских пособий.

Обратите внимание: для родителей, которые не являются гражданами Германии, действуют особые правила.

Будете ли вы получать родительское пособие, зависит от вашего гражданства и статуса проживания.

Лица с этим статусом проживания могут претендовать на родительское пособие:

• Вид на жительство, разрешение на постоянное проживание в странах ЕС
• Голубая карта ЕС, карта ICT, мобильная карта ICT или вид на жительство, который разрешает или дает вам право работать в течение периода не менее 6 месяцев. 

Есть и дополнительные ограничения. Лучше всего получить консультацию в отделе по выплате родительских пособий в вашем районе.

Лица с таким статусом проживания не могут претендовать на родительское пособие:

• Разрешение на временное пребывание
• Отсрочка депортации
• Обучение или последипломное образование в Германии

Обратите внимание: если все требования соблюдены, вы имеете право на родительское пособие. Вам не придется беспокоиться о каких-либо негативных последствиях для вашего статуса проживания.

Вы также можете подать заявление на отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком для:

• приемных детей
• детей, находящихся под опекой
• пасынков и падчериц (здесь необходимо состоять в браке с одним из биологических родителей ребенка)

Сколько денег вы получите вместе с родительским пособием, зависит от того, сколько денег вы зарабатывали до рождения ребенка. Базовое родительское пособие обычно составляет 65% от вашей зарплаты (после уплаты налогов, т. е. «чистыми»). 

Родительское пособие, если вы безработная:

Вы также можете получать минимальную сумму родительского пособия в размере 300 евро или родительское пособие плюс в размере 150 евро, если ранее у вас не было дохода (были безработной).

Особое положение для родителей с небольшими доходами.

Если до рождения ребенка вы зарабатывали от 1200 до 1240 евро в месяц нетто, вы будете получать немного большее родительское пособие. Вместо 65% вы можете получать до 67%.