Часто задаваемые вопросы: заемный труд (FAQ – Leiharbeit)

Заемный труд является специфической (нетипичной) формой занятости. Особенность в том, что вы подписываете договор с агентством временного трудоустройства, но работаете в другой компании («нанимаетесь»). Агентство временного трудоустройства обычно заключает договоры с различными компаниями, в которые вас принимают на работу. Кроме того, вы будете отданы в аренду компании только на определенный период времени.

«Заемный труд», «временная работа» и «передача персонала в аренду» — это разные термины, которые обозначают заемный труд.

Период времени, на который работник «передается в аренду», может сильно различаться. Работа может длиться несколько дней или несколько месяцев. Вы будете отданы в аренду различным компаниям/предприятиям на определенный период времени. По закону временным работникам не разрешается работать в одной компании более 18 месяцев единовременно (непрерывно). Кроме случаев, когда в тарифном договоре было оговорено, что временные работники могут оставаться в компании более 18 месяцев. После 3-месячного периода ожидания вы снова сможете трудоустроиться в компанию (поэтому между периодами работы должен быть перерыв). Компания-наниматель также может трудоустроить вас на постоянной основе в своей компании через 18 месяцев (или раньше).

Обратите внимание: заемный труд не означает посредничество в трудоустройстве.

Целью посредничества в трудоустройстве является трудоустройство работников на постоянную должность, где они будут работать постоянно. При заемном труде вы трудоустроены и направляетесь в разные компании на ограниченный период времени. Итак, у вас есть трудовой договор, который может быть как временным, так и постоянным. Этот трудовой договор вы заключаете с компанией по временному трудоустройству.

Законодательные положения о заемном труде содержатся в Законе о временной занятости. Тарифные договоры регулируют общие условия труда. 

С 1 января 2024 года отраслевая минимальная оплата труда за заемный труд составит 13,50 евро в час. 

Если компания, в которую вас наняли, принадлежит к отрасли, в которой применяется общепринятая отраслевая минимальная заработная плата, вы должны получать эту отраслевую минимальную заработную плату. Важно, чтобы вы были правильно причислены к определенной группе. В тарифных соглашениях есть определенные группы оплаты труда, закрепленные за определенными видами деятельности. Если вам необходимо пройти обучение для работы или вам необходима определенная подготовка, вы должны получать более высокую заработную плату.

Обратите внимание: вы должны быть с самого начала причислены к правильной группе оплаты труда. Позже сложно будет изменить группу оплаты труда. 

Бывает, что ваш работодатель относит вас к группе с более низкой заработной платой, чем это на самом деле соответствует действительности. Узнайте в своем профсоюзе или в консультационном офисе Центра справедливой интеграции (Faire Integration), были ли вы помещены в правильную группу заработной платы. 

Важно: к временным работникам следует относиться так же, как и к сотрудникам компании. Это не применяется, если тарифное соглашение распространяется на временную работу.

Вы заключаете трудовой договор с агентством временного трудоустройства. Таким образом, агентство временного трудоустройства имеет обязательства работодателя:

• Вы получаете заработную плату от агентства временного трудоустройства.
• Вы подаете заявление на отпуск в агентство временного трудоустройства.
• Болезнь: вы должны сообщить об этом в агентство временного трудоустройства и компанию-работодателя.
• Несчастный случай: вы должны сообщить о несчастном случае на работе в агентство временного трудоустройства. Если вы не можете работать из-за несчастного случая, также в компанию, в которой вы работаете (временно наняты).

Обратите внимание: вы обязаны соблюдать «инструкции компании», что означает: Компания, в которой вы работаете (временно наняты), даст вам инструкции по выполнению работы на рабочем месте и укажет точное ежедневное рабочее время. 

Если в компании, в которой вы работаете (временно наняты), есть производственный совет, он также является надлежащим органом для вас. К нему вы можете обращаться с вопросами и проблемами.

В табеле учета рабочего времени учитываются часы переработки (плюсовые часы) или часы недоработки (минусовые часы). Табель учета рабочего времени характерен для заемного труда. В трудовом договоре между вами и агентством временного трудоустройства указано, сколько часов в неделю вам придется работать. В разных компаниях-нанимателях работают разное количество часов, и иногда работают сверхурочно. Или иногда вы работаете меньше, чем указано в контракте. Эти плюсовые и минусовые часы собираются в вашем табеле учета рабочего времени. Информацию о часах в вашем табеле учета рабочего времени часто можно найти в расчетной ведомости (под табелем учета рабочего времени или на счету учета рабочего времени).

В некоторых случаях работодатель предоставляет вам отдельные ежемесячные обзоры учета рабочего времени. В зависимости от того, о чем вы договорились с агентством по временному трудоустройству, вы также можете иметь возможность взять дополнительные часы в качестве отгулов (свободные часы/дни). Когда договор с агентством временного трудоустройства истечет, вам должны быть выплачены накопленные плюсовые часы в вашем табеле учета рабочего времени.

Когда ваше использование в качестве временного работника заканчивается, и ваш работодатель не предоставляет вам временную работу в другой компании, это «время, свободное от найма». Время, свободное от найма, не является свободным от работы временем. Время, свободное от найма, не может быть вычтено из вашего табеля учета рабочего времени как минусовые часы без консультации с вами. Время, свободное от найма, должно быть оплачено:

• Вы продолжите получать зарплату, даже если в настоящее время вы не работаете ни на каком предприятии.
• В это время вы должны быть на связи со своим работодателем.
• Если для вас будет найдена работа в новой компании, вы должны быть доступны для связи.
• Ваш работодатель не может требовать от вас взять отпуск в период, свободный от найма.

Обратите внимание: если агентство временного трудоустройства не может найти для вас место работы, оно не может заставить вас сократить плюсовые часы. Это запрещено!

Да, такое может быть. Фактически вы должны получать такую ​​же заработную плату, как и ваши коллеги, и работать в тех же условиях труда (сверхурочная работа, перерывы, периоды отдыха, ночная работа, отпуск и т. д.), что и они. Но: в тарифном соглашении может быть урегулировано иное.

Будучи временным работником, вы часто зарабатываете меньше, чем ваши коллеги в компании, если к вашим трудовым отношениям применяется тарифное соглашение. Тарифное соглашение распространяется почти на всех временных работников, поэтому в первые 9 месяцев за ту же работу вы часто получаете меньше, чем ваши постоянные коллеги. Если вы работаете в одной и той же компании более 9 месяцев, по закону вы должны получать такую же зарплату, как и ваши коллеги.

Если вы не уверены, справедливо ли вам платят зарплату, обратитесь в консультационный офис Центра справедливой интеграции (Faire Integration) для получения дополнительной информации!

В случае увольнения необходимо соблюдать сроки уведомления об увольнении, в том числе при временном трудоустройстве. Сроки уведомления об увольнении могут вытекать из Гражданского кодекса, тарифных соглашений и трудового договора. Во время испытательного срока (который обычно составляет 6 месяцев при временной работе) сроки уведомления об увольнении часто очень короткие. Если ваше использование в компании в качестве временного работника заканчивается и вам не поручают никакой новой работы, это не означает, что вас автоматически могут уволить. Однако временных работников часто увольняют из-за отсутствия заказов.

Обратите внимание: не все увольнения оправданы. Ваш консультационный офис Центра справедливой интеграции (Faire Integration) может проверить это и проинформировать вас о ваших правах и возможностях.