Часто задаваемые вопросы: мини-работа (FAQ – Minijob)

На мини-работе вы можете зарабатывать максимум 538 евро (брутто) в месяц. Вы работаете относительно немного часов в месяц. Мини-работу еще называют «минимальной занятостью».

Будучи наемным работником, вам не нужно платить взносы в фонд социального страхования или подоходный налог, работая на мини-работе. Это означает, что вы сохраняете свою полную зарплату. Вы платите лишь небольшую часть в фонд пенсионного страхования. Вы также можете быть освобождены от обязательного страхования в рамках обязательного пенсионного страхования.

Обратите внимание: установленная законом минимальная заработная плата также распространяется на мини-работе.

Отраслевая минимальная заработная плата, то есть минимальная заработная плата, которая применяется ко всем работникам в определенных отраслях, также применяется к мини-работе. Эти отраслевые минимальные заработные платы всегда выше установленной законом минимальной заработной платы.

Если вы начинаете работать на мини-работе, ваш работодатель должен зарегистрировать вас в Центре минимальной занятости. Это правило применяется всегда, независимо от того, работаете ли вы в компании или в частном домашнем хозяйстве. Если вы не уверены, зарегистрированы ли вы, вы можете спросить в Центре минимальной занятости.

Центр минимальной занятости может использовать ваш номер социального страхования, чтобы определить, зарегистрированы ли вы. Если вы не зарегистрированы, вы можете решить, предоставлять ли Центру минимальной занятости информацию о своем работодателе. Центр минимальной занятости может написать работодателю и попросить зарегистрировать вас.

При мини-работе на вас распространяются те же трудовые права, что и на других сотрудников. Ваши права вытекают из законов или коллективных договоров. Например, вы имеете право на отпуск, продолжение выплаты заработной платы в случае болезни и минимальную заработную плату. Если с вами обращаются несправедливо, обратись в консультационный офис Центра справедливой интеграции (Faire Integration).

Это зависит от того, какая продолжительность отпуска была согласована. Соглашение прописано в вашем трудовом договоре. Вы имеете право на установленный законом минимальный отпуск или отпуск, указанный в вашем коллективном договоре.

Обратите внимание: эти правила относятся к 5- или 6-дневной неделе (рабочим дням). Если вы работаете меньшее количество дней в неделю, у вас также будет меньше дней отпуска.

Ваш работодатель все равно не может заставить вас взять отпуск в то время, когда вы не работаете. Пример: если вы работаете только с понедельника по среду, ваш работодатель не может потребовать от вас взять отпуск в четверг и пятницу. Потому что у вас в эти дни и так есть свободное время. Если праздничный день выпадает, например, на понедельник, вам не нужно компенсировать рабочее время в другой день.

Если вы заболели, вы должны сообщить об этом своему работодателю до начала рабочего дня. Вы также должны сказать ему/ей, как долго вы (вероятно) будете болеть. С четвертого дня (без перерыва) вы должны иметь больничный лист от врача и передать его работодателю.

В вашем трудовом договоре указано, какие правила применяются к вам. Если вы работаете у своего работодателя более 4 недель, вы имеете право на продолжение выплаты заработной платы до шести недель (во время болезни).

Обратите внимание: вам не нужно компенсировать рабочие дни, в которые вы болели. Вы все равно должны получить свою зарплату.

Обратите внимание: на вас не распространяется медицинская страховка при мини-работе! В Германии вам всегда нужна медицинская страховка! Это обязательно. Таким образом, вам необходимо получить медицинскую страховку: Через центр занятости, добровольное страхование (которое вам придется оплатить) или через медицинскую страховку члена семьи.

При мини-работе вы не платите страховку по безработице. Работая на мини-работе, вы не имеете права на пособие по безработице или пособие по неполной занятости. На мини-работе вы платите лишь небольшой взнос в пенсионное страхование. Из-за этого вы будете получать меньшую пенсию.

Обратите внимание: вы можете подать заявление о том, что не желаете платить взнос на пенсионное страхование.

Недостаток: время, в течение которого вы не платите этот взнос, впоследствии не будет включено в вашу пенсию. Без взноса пенсионного страхования вы также не имеете права на пенсию по инвалидности, пенсию по случаю потери кормильца или пособие на реабилитацию после болезни. 

 Преимущество: вы получите всю сумму в 538 евро на свой счет без каких-либо вычетов.

Несчастный случай на производстве
В случае несчастного случая на работе вы застрахованы через своего работодателя на мини-работу. Эта страховка также распространяется на несчастные случаи по дороге на работу или с работы.

Да, вы можете иметь основную работу, которая облагается взносами в фонд социального страхования, и мини-работу. Однако вы должны убедиться, что вы работаете не более 10 часов в день (максимальное рабочее время). Вы также можете совмещать несколько мини-работ.

Однако в общей сложности вы можете заработать максимум 538 евро, работая на мини-работе. Если вы будете зарабатывать больше, вам придется платить налоги за все места работы.

Обратите внимание: если вам необходимо разрешение на работу для вашей основной работы, вы также должны подать заявление на получение разрешения на работу на мини-работе в ведомство по делам иностранных граждан.

Вы обязательно должны информировать своих работодателей о других мини-работах и ​​других дополнительных работах! Ваш основной работодатель может проверить, можете ли вы работать на мини-работе параллельно с основной работой. Он/она также может запретить вам это делать. Например, если работа дает вам слишком большую нагрузку, как по времени, так и физическую.

Пока лимит в 6456 евро в год не превышен, вы можете зарабатывать более 538 евро в месяц. От 6456 евро (брутто в год) ваша работа облагается взносами социального страхования:

Ваш работодатель должен направлять суммы из вашей зарплаты на медицинское, пенсионное страхование, страхование на случай потребности в постороннем уходе и страхование по безработице. Деньги, которые вы тогда заработаете чистыми, будут меньше вашей брутто-зарплаты. Это означает, что вы полностью застрахованы, включая медицинскую страховку.

Обратите внимание: если вы работаете на мини-работе, но зарабатываете более 6456 евро (брутто в год), это неправильно. Это может повлечь за собой судебное преследование вашего работодателя. Это также может иметь для вас негативные последствия. Вам следует получить консультацию в консультационном офисе Центра справедливой интеграции (Faire Integration)!

Пожалуй, вы можете подать заявление на получение пособия по безработице II (ALG II) от центра занятости или жилищного пособия. Лучше всего получить консультацию по этому вопросу.

Обратите внимание: если вы получаете ALG II, центр занятости обычно также покрывает расходы на вашу медицинскую страховку. Часть вашего дохода от мини-работы будет зачтена в счет получаемых вами пособий (тогда вы будете получать меньше, чем тот, кто не имеет мини-работы и получает пособие).

На миди-работе вы зарабатываете от 538,01 до 2 000,00 евро брутто в месяц, то есть больше, чем на мини-работе. Скользящая ставка отчисления на социальное страхование – это еще одно слово для миди-работы.

При этой работе вы платите небольшой взнос в фонд социального страхования. Однако вы полностью застрахованы в фонде медицинского страхования, страхования на случай потребности в постороннем уходе, страхования по безработице и пенсионного страхования. Вы также должны платить налоги. От 2000 евро (брутто/месяц) работник должен платить полный взнос в фонд социального страхования.