Der gesetzliche Mindestlohn ist durch ein Gesetz definiert und ist der niedrigste Lohn, den ein*e Arbeitgeber*in an dich zahlen darf. Dein Lohn darf nicht unter die Grenze dieses gesetzlichen Mindestlohnes fallen.
Der aktuelle gesetzliche Mindestlohn beträgt: 12,41 Euro (brutto/Stunde)
Es gibt wenige Ausnahmen vom Mindestlohn. Diese Personen können weniger verdienen als im Mindestlohn festgelegt:
Beachte: Der gesetzliche Mindestlohn und Branchenmindestlöhne gelten auch für Migrant*innen/Geflüchtete, die in Deutschland arbeiten.
Es gibt Branchen, in denen ein höherer Mindestlohn als der gesetzliche Mindestlohn gilt. Die Branchenmindestlöhne werden über allgemeinverbindliche Tarifverträge festgelegt. Für alle Personen, die in diesen Branchen arbeiten, gilt dieser Branchenmindestlohn.
Beachte: Bei den Branchenmindestlöhnen gibt es keine Ausnahmen, wie beim gesetzlichen Mindestlohn. Branchenmindestlöhne müssen immer allen Arbeitnehmer*innen einer bestimmten Branche bezahlt werden.
Die grundsätzliche Regel ist: Dauert ein freiwilliges Praktikum länger als 3 Monate, muss der gesetzliche Mindestlohn gezahlt werden. Dann bekommst du ab dem ersten Tag des Praktikums den Mindestlohn bezahlt. Ein Pflichtpraktikum (zum Beispiel für das Studium) muss nicht mit dem gesetzlichen Mindestlohn bezahlt werden. Egal, wie lange es dauert.
Beachte: Branchenmindestlöhne gelten auch im Praktikum! Wenn du ein Praktikum in einer Branche machst, für die ein Branchenmindestlohn gilt, bekommst du diesen bezahlt.
Wenn der gesetzliche Mindestlohn oder ein Branchenmindestlohn aus einem allgemeinverbindlichen Tarifvertrag nicht gezahlt wird, kannst du dich dagegen wehren. Du kannst dein Recht vor Gericht einklagen. Gewerkschaften haben zum Beispiel einen eigenen Rechtsschutz mit Anwälten/Anwältinnen. Diese unterstützen dich, wenn du Mitglied in der Gewerkschaft bist. Es gibt die Möglichkeit, den/die Arbeitgeber*in beim Zoll zu melden. Das kann für den/die Arbeitgeber*in eine hohe Geldstrafe bedeuten. Der Zoll hilft dir aber nicht deinen Lohn zu bekommen.
Um den gesetzlichen Mindestlohn vor Gericht einzuklagen, gibt es eine Frist im Gesetz von 3 Jahren. Bei Branchenmindestlöhnen ist die Geltendmachungsfrist in den allgemeinverbindlichen Tarifverträgen festgelegt. Sie ist auf mindestens 6 Monate festgelegt (§ 9 S. 3 AEntG).
Beachte: Wenn du dir unsicher bist, ob du richtig bezahlt wurdest, wende dich an deine Beratungsstelle von Faire Integration! Auch für den Fall, dass du vor Gericht gehen willst, solltest du dich vorher beraten lassen.
Du solltest deine Arbeitsstunden immer aufschreiben, denn: Wenn weniger Stunden bezahlt werden, als tatsächlich gearbeitet wurden, kann das zum Verstoß gegen den gesetzlichen Mindestlohn führen. Daher ist es wichtig, dass du deine Stunden immer aufschreibst. Deine Stundendokumentation hilft, die gearbeiteten Stunden nachzuweisen und dann den korrekten Lohn einzufordern.
Wenn du weitere Fragen hast, wende dich an deine Beratungsstelle von Faire Integration. Über die Beratungsstellenseite findest du, wer für dich in deinem Bundesland zuständig ist.
Hier findest du Informationsmaterial, Flyer und Videos zu arbeits- und sozialrechtlichen Fragen.
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