يتحدد الحد الأدنى القانوني للأجور بموجب القانون، وهو أقل أجر يُمكن لرب العمل أن يدفعه لك. حيث يجب ألا يقل أجرك عن الحد الأدنى القانوني للأجور.
الحد الأدنى القانوني للأجور المنطبق حاليًا يبلغ:12,41 يورو (إجمالًا لكل ساعة)
هناك بعض الاستثناءات بخصوص الحد الأدنى للأجور. يمكن لهؤلاء الأشخاص كسب مقدار أقل من الحد الأدنى للأجور:
عليك مراعاة ما يلي: ينطبق الحد الأدنى القانوني للأجور والحد الأدنى للأجور في مجال الصناعة أيضًا على المهاجرين واللاجئين ممن يعملون في ألمانيا.
هناك مجالات يكون الحد الأدنى للأجور فيها أعلى من الحد الأدنى القانوني للأجور. حيث يتحدد الحد الأدنى للأجور في المجال المعنيّ من الاتفاقيات الجماعية الملزمة بشكل عام. وينطبق الحد الأدنى للأجور في مجال الصناعة على كافة الأشخاص ممن يعملون في مجال الصناعة المعني.
عليك مراعاة ما يلي: لا توجد استثناءات للحد الأدنى للأجور في مجالات الصناعة، كما هو الحال بالنسبة للحد الأدنى القانوني للأجور.
حيث يجب دائمًا دفع الحد الأدنى للأجور في المجالات المختلفة لجميع العاملين في مجالٍ محدد.
القاعدة الأساسية هي: إذا استمر التدريب العملي التطوعي لفترة أطول من 3 أشهر، فيجب دفع الحد الأدنى القانوني للأجور. وعندئذٍ، يُدفع الحد الأدنى للأجور بدءًا من اليوم الأول للتدريب العملي. لا يلزم دفع رسوم التدريب العملي الإلزامي (للدراسة الجامعية مثلًا) بالحد الأدنى القانوني للأجور. وذلك بغض النظر عن المدة التي يستغرقها.
عليك مراعاة ما يلي: ينطبق الحد الأدنى للأجور في مجال الصناعة أيضًا على التدريب العملي!
إذا أجريت تدريبًا عمليًا في مجال صناعة ينطبق به حد أدنى للأجور، فإنك ستحصل على هذا الحد.
إذا لم يتم دفع الحد الأدنى القانوني للأجور أو الحد الأدنى للأجور في المجال والمنصوص عليه في الاتفاقية الجماعية الملزمة بشكل عام، فيمكنك التعامل مع هذا الأمر. ويمكنك المطالبة بحقوقك أمام المحكمة. كما تتمتع النقابات العمالية، مثلًا، بحماية قانونية خاصة مع المحامين. ويدعمك المحامون إذا كنت عضوًا في النقابة.
من الممكن إبلاغ مصلحة الجمارك عن رب العمل. مما يعني أن رب العمل قد يدفع غرامة كبيرة. إلا أن مصلحة الجمارك لن تساعدك في الحصول على أجرك. هناك مهلة قانونية مدتها 3 سنوات للمطالبة بالحد الأدنى القانوني للأجور أمام المحكمة.
في حالة الحد الأدنى للأجور في المجالات المختلفة، يتم تحديد فترة السريان في الاتفاقات الجماعية الملزمة بشكل عام. وهذه الفترة محددة بمدة 6 أشهر على الأقل (المادة رقم 9 الصفحة رقم 3 من قانون إعارة الموظفين).
عليك مراعاة ما يلي: إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كنت قد تلقيت المدفوعات المناسبة، فاتصل بمركز مشورة الاندماج العادل!
حتى لو كنت تريد الذهاب إلى المحكمة، فيجب عليك طلب المشورة مسبقًا. ويجب عليك دائمًا تدوين ساعات عملك للأسباب التالية: إذا تم دفع نظير عدد ساعات أقل مما تم العمل به بالفعل، فقد يؤدي ذلك إلى انتهاك الحد الأدنى القانوني للأجور. لذلك، فمن المهم أن تقوم دائمًا بتدوين ساعات عملك. تساعد وثائقك تدوين ساعات العمل في إثبات عدد ساعات العمل التي عملت بها، ومن ثم المطالبة بقيمة الأجر الصحيحة.
