Часто задаваемые вопросы: отпуск (FAQ – Urlaub)

В Германии установлен законом минимальный отпуск продолжительностью 4 недели в году: 20 рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе, 24 рабочих дня при 6-дневной рабочей неделе.

В вашем трудовом договоре или тарифном договоре указана продолжительность отпуска, который вам положен. Меньший отпуск, чем установленный законом минимальный отпуск, не может быть согласован.

После 6 месяцев работы вам полагается полный отпуск (за весь рабочий год). До этого времени у вас есть право на частичный отпуск: он рассчитывается на основе количества дней отпуска, которые есть у вас в году, и продолжительности вашей работы (месяцев).

Вы должны брать отпуск в том году, в котором вы работали. Если вы не смогли взять отпуск в течение года по неотложным производственным или личным причинам, вы все еще можете взять отпуск в следующем году до 31 марта. В конце года ваш работодатель должен сообщить вам, сколько дней отпуска у вас осталось, и попросить вас их использовать. Если он этого не сделает, дни отпуска все равно останутся, и вам придется взять их в следующем году.

Да, во время отпуска вам будут продолжать платить как обычно. Это называется продолжением выплаты заработной платы. 

Некоторые работодатели также выплачивают отпускные. Отпускные – это специальная выплата, которая оговаривается в тарифном договоре или выплачивается работодателем добровольно.

Если вы хотите взять отпуск, вам необходимо подать заявление на отпуск. Обычно для этой цели у вашего работодателя имеется формуляр. На фирме/предприятии/в компании также обычно существуют правила для согласования периода отпуска с коллегами. Ваш работодатель должен принять во внимание ваши пожелания при планировании отпуска. Ваш запрос на отпуск может быть отклонен только в случае возникновения неотложных производственных вопросов. Так обстоит дело, например, если вы работаете в сезонной компании и хотите отдохнуть в пик сезона.

Вы можете взять отпуск после согласования и одобрения вашим работодателем.

Может случиться, что вас уволили, а у вас остались дни отпуска, которые вы больше не можете взять. Тогда вам будет выплачена компенсация за неиспользованное право на отпуск вместе с выплатой вашей последней заработной платы. Это называется компенсация за неиспользованный отпуск. Право на эту компенсацию возникает при прекращении трудовых отношений. Убедитесь, заглянув в свою последнюю расчетную ведомость заработной платы, что ваш работодатель выплачивает вам эту компенсацию!

Обратите внимание: иногда вы можете договориться с работодателем о том, чтобы взять дни отпуска и использовать их перед последним рабочим днем ​​(согласно сроку уведомления об увольнении).

Это означает, что вы потеряете работу раньше, но вам будут продолжать платить до последнего дня.

Вы также можете взять отпуск во время испытательного срока. Однако права на отпуск за весь год у вас пока нет. В зависимости от того, сколько дней отпуска у вас есть за весь год и сколько полных месяцев вы уже проработали в компании, вы имеете право на часть отпуска (право на частичный отпуск).

Вы имеете право на дни отпуска за каждый месяц, в течение которого вы были полностью заняты (т. е. работали). Если вы отработали полный рабочий день в течение месяца, у вас есть 1/12 вашего ежегодного отпуска в виде отпускных дней. Например, если у вас 20 дней отпуска, вы имеете право на 1,6 дня отпуска после одного месяца работы на полный рабочий день.

В некоторых тарифных договорах предусмотрено, что право на частичный отпуск возникает только за каждый полный отработанный календарный месяц (например, в тарифном договоре по уборке зданий). Календарный месяц исчисляется с начала месяца до конца месяца, а рабочий месяц начинается с первого рабочего дня. 

Обратите внимание: даже если в тарифном договоре есть такое положение, применяется следующее: вам должен быть предоставлен установленный законом минимальный отпуск.

Положения тарифного договора будут применяться только в том случае, если в тарифном договоре согласовано более благоприятное положение об отпусках, чем установленное законом положение о минимальном отпуске.