Часто задаваемые вопросы: рабочее время (FAQ – Arbeitszeit)

Вам разрешается работать не более 8 часов в день. Есть исключения, когда можно работать до 10 часов в день. Однако в течение 6 месяцев вы не можете превышать среднее ежедневное рабочее время в 8 часов. Вам не разрешается работать более 48 часов в неделю (максимальное рабочее время). Даже если у вас несколько работ, общая продолжительность вашего рабочего времени не может превышать 48 часов.

Между вашими рабочими днями должен быть период отдыха продолжительностью 11 часов (в течение которого вам не разрешается работать). Если вы работаете посменно, вы должны следить за соблюдением периодов отдыха. Например, если вы работаете в сфере ухода за больными, в сельском хозяйстве, ресторанах/гостиницах или транспортных компаниях, период отдыха между вашими рабочими часами может быть короче. Недостаток времени отдыха всегда необходимо компенсировать.

Ваше рабочее время указано в вашем трудовом договоре. Там указано, можете ли вы работать сверхурочно и если да, то сколько. Эту информацию также можно найти в тарифном договоре или в коллективном договоре компании. Если вы не уверены в том, как регулируется ваша сверхурочная работа, вам следует поговорить со своим работодателем.

Вы должны знать, платят ли вам за сверхурочную работу или вы получаете за это отгул: Например, вы работаете 2 часа сверхурочно и имеете право уйти на 2 часа раньше в другой день (компенсация за сверхурочную работу). Также можно договориться, что вам будут платить сверхурочные. Ваш работодатель не может просто приказать вам работать сверхурочно – ваше рабочее время и сверхурочная работа регулируются законом. Он или она должны подчиняться закону.

Чтобы документировать свое рабочее время, важно точно записывать свои часы работы. Тогда вы сможете доказать, как долго вы работали.

Если в вашем трудовом договоре не указано рабочее время, это автоматически означает, что ваше рабочее время составляет не менее 20 часов в неделю. Вы можете работать больше 20 часов в неделю, но не меньше. Работа по вызову означает, что вам назначают работу в кратчайшие сроки. Даже при работе по вызову ваш работодатель должен нанимать вас не менее 3 часов непрерывно, если продолжительность вашего ежедневного рабочего времени не регулируется. Таким образом, если в вашем трудовом договоре не указано, что вы должны работать, например, 8 часов в день, ваш работодатель может потребовать от вас работать 3 часа. Однако ему/ей не разрешается обеспечивать вас занятостью на время всего лишь 2 часа или меньше, потому что для вас это не будет иметь смысла. Если вам нужно работать только 2 часа, ваш работодатель должен заплатить вам за 3 часа.

При работе по вызову ваше рабочее время в неделю может отклоняться от нормы. Если минимальное рабочее время оговорено (в трудовом договоре), ваш работодатель может предоставить вам максимум на 25% больше работы (в неделю). Если согласовано максимальное рабочее время, ваш работодатель может обеспечивать вас занятостью на 20% меньше, но не меньше. Если в вашем трудовом договоре указано, что вы должны работать максимум 30 часов в месяц, ваш работодатель может потребовать от вас работать только 24 часа в «спокойный» месяц, а затем платить вам только за эти часы. Однако он/она не может заплатить вам менее чем за 24 часа.

Например, если в вашем трудовом договоре указано, что вы должны работать от 10 до 40 часов в неделю, это положение неясно и недопустимо. Если в вашем трудовом договоре указано нечеткое количество рабочего времени, вам необходимо посчитать, сколько часов в среднем вы работаете: Например, вы работаете 20 часов в первую неделю месяца, 40 — во вторую, 20 — в третью и снова 20 — в четвертую. Тогда ваше среднее рабочее время составит: 25 часов в неделю. Вам придется оплатить это рабочее время, даже если вы работаете меньше.

Вот как можно рассчитать среднее рабочее время: 

Часы работы 1-й недели

+ часы работы 2-й недели

+ часы работы 3-й недели

+ часы работы 4-й недели

= Б

Разделите результат Б на 4 (потому что в месяце 4 недели)

Б: 4 = Среднее количество рабочих часов в месяц

Пример расчета: 20 + 40 + 20 + 20 = 100 : 4 = 25.

Есть также работы, где у вас гибкий график работы, например, скользящий график работы. Для этого ведется учет рабочего времени при работе по скользящему графику, в котором записываются минусовые и плюсовые часы. Затем вы сами можете в определенных рамках (в трудовом договоре или в коллективном договоре с компанией) решить, когда и сколько вы будете работать.

В Германии учет рабочего времени применяется с 2023 года: Поэтому работодатель обязан учитывать ваше рабочее время и ваши сверхурочные часы. Скоро будет закон об этом! Поэтому, наверное, не каждый работодатель еще установил электронную систему, с помощью которой можно вести учет вашего рабочего времени. Если ваш работодатель еще этого не сделал, он должен это сделать. Чем больше у него сотрудников, тем больше времени потребуется на настройку этой системы.

 Примечание: несмотря на это, всегда записывайте свое рабочее время самостоятельно! Таким образом, вы сможете доказать, как долго и когда вы работали. И вы можете проверить, оплачиваются ли вам все часы работы и сверхурочные часы.

Да, перерывы установлены законом: Если вы работаете более 6 часов, вам необходимо сделать 30-минутный перерыв. Если вы работаете более 9 часов, вы должны делать в общей сложности 45-минутный перерыв. 

Перерывы не оплачиваются, но вам все равно следует сделать перерыв. Если вы не сделаете перерыв, время все равно будет вычтено из вашего рабочего времени.

В некоторых отраслях, таких как общественное питание или уход за больными, нормально работать по выходным, праздникам или даже по ночам. Эти особые дни и часы должны быть вам оплачены (доплата). За работу в ночное время предусмотрена законодательно установленная доплата (= работа с 23:00 до 6:00; для кондитерских/пекарен ночная работа считается с 22:00 до 5:00).

Если вам выплачивают доплату, это также будет указано в вашей расчетной ведомости заработной платы. В вашем трудовом договоре (или тарифном соглашении) указано, какие доплаты выплачиваются за сверхурочную работу, работу в воскресенье и праздничные дни. Если этого нет в вашем трудовом соглашении, это может быть указано в тарифном договоре, применимом к вашей работе.

Если у вас на работе нет фиксированного места работы, а вы, например, ездите к клиентам, то это время в пути также является рабочим временем. Сюда также входит поездка к вашему первому клиенту и дорога домой от последнего клиента. Если вы путешествуете по работе, вам должно быть оплачено время в пути (время нахождения в дороге). Если время вашего путешествия выходит за рамки обычного рабочего времени, может применяться другая оплата. Это происходит, если это указано в вашем трудовом договоре, тарифном соглашении или коллективном договоре. Это также применимо в том случае, если время в пути является частью вашей работы. Работодатель попросит вас документировать маршруты и время в пути. Это то, что вам следует сделать, чтобы обеспечить оплату (командировочные расходы).

Примечание: время, которое вам понадобится, чтобы добраться из дома на работу, не считается рабочим временем. Это время считается рабочим, только если вы едете прямо от дома к клиенту.

Табель учета рабочего времени – это счет, на котором можно накапливать плюсовые часы или уменьшать минусовые часы. 

• Плюсовые часы – это часы, в течение которых вы работаете больше, чем указано в вашем трудовом договоре.
• Минусовые часы – это часы, в течение которых вы работаете меньше, чем указано в вашем трудовом договоре.

Основой расчета является рабочее время, указанное в вашем трудовом договоре. Ведение табеля учета рабочего времени также может быть результатом коллективного договора или тарифного соглашения. Особенно это касается заемного труда.

Также необходимо урегулировать количество плюсовых и минусовых часов, которые вы можете накопить в своем табеле учета рабочего времени. Там же должно быть указано, как и когда вы должны компенсировать эти  часы (плюсовые или минусовые часы). В вашем трудовом договоре, в коллективном договоре или тарифном соглашении также указывается, оплачиваются ли плюсовые часы или компенсируются посредством отгулов. При согласовании табеля учета рабочего времени применяются законы о  рабочем времени и установленная законом минимальная заработная плата.