Часто задаваемые вопросы: банкротство (FAQ – Insolvenz)

О банкротстве говорят, если существует одна из следующих причин неплатежеспособности: 

Ваш работодатель/компания

• больше не может выплачивать зарплату вам и вашим коллегам
• больше не выполняет причитающиеся платежные обязательства (например, выплаты заработной платы),
• находится под угрозой неплатежеспособности,
• имеет долги

Если ваш работодатель подаст заявление о банкротстве, он также сообщит вам об этом. В большинстве случаев арбитражный управляющий приходит в компанию и информирует всех о заявлении о банкротстве.

Если ваш работодатель не выплачивает вам зарплату, не выплачивает ее вовремя или не выплачивает в полном объеме, это является признаком возможной неплатежеспособности. Вы должны запросить недостающую заработную плату у своего работодателя в письменной форме (по электронной почте).

Если ваш работодатель не выплатил заработную плату за два месяца, вы можете попросить его/ее в письменной форме выплатить зарплату  указанием срока и объявить, что вы больше не будете выходить на работу, если вам не заплатят.

Если ваш работодатель не выплатил вам заработную плату за три месяца, хотя вы уже предупредили его, вы можете уволиться без предупреждения и немедленно зарегистрироваться в качестве безработного в агентстве по трудоустройству. Это повод для увольнения без предварительного предупреждения.

Прежде чем сделать это, вам обязательно следует обратиться за советом в ваш консультационный офис Центра справедливой интеграции (Faire Integration)!

Все претензии, которые у вас были до объявления банкротства, являются так называемыми требованиями несостоятельности.

Все претензии, которые у вас возникают после открытия производства по делу о неплатежеспособности, называются требования к конкурсной массе. Если конкурсное производство не открыто из-за отсутствия имущества (= недостаточность оставшихся активов), ваши существующие претензии по заработной плате к вашему работодателю теряют силу. Вы больше не можете требовать деньги от своего работодателя.

Вы можете подать заявление на получение денег в связи с банкротством в агентстве по трудоустройству и получить заработную плату за последние 3 месяца один раз. Требования несостоятельности изначально не выплачиваются, но должны быть зарегистрированы вами у арбитражного управляющего в так называемом реестре требований.

Арбитражный управляющий объяснит вам, что вам для этого нужно делать.

Деньги, оставшиеся после завершения процесса банкротства, распределяются по квоте каждому лицу, предъявившему иск. Это касается и вас, если, например, ваш работодатель задолжал вам заработную плату. Однако, чаще всего остается мало денег для распределения.

Требования к конкурсной массе арбитражный управляющий должен выплатить вам в полном объеме. Сюда также входят ваши претензии по заработной плате, возникшие после наступления неплатежеспособности. 

Арбитражный управляющий с принятием решения об открытии производства по делу о несостоятельности становится работодателем. С этого момента вы должны сообщить арбитражному управляющему о своих требованиях. Арбитражный управляющий сообщит вам, как и когда вы сможете зарегистрировать свои требования. Срок должен составлять минимум две недели и максимум три месяца.

Банкротство само по себе не является основанием для увольнения. В принципе, права и обязанности, вытекающие из трудовых отношений, продолжают действовать даже после объявления банкротства. Общая и специальная защита от увольнения остаются для вас действительными. Однако сроки уведомления сокращаются максимум до 3 месяцев.

Арбитражный управляющий обладает всеми правами работодателя в процессе банкротства и поэтому может также уволить вас с работы. Вы должны получить уведомление об увольнении в письменной форме.

Если вас уведомили об увольнении устно, вы должны продолжать предлагать свою работу – в идеале в присутствии свидетелей. Тогда вы по-прежнему имеете право на зарплату. Только письменное уведомление об увольнении имеет юридическую силу!

Если вы получили письменное уведомление об увольнении, вы можете подать иск о защите от увольнения в суд по трудовым спорам только в течение трех недель.

Если вы хотите уволиться самостоятельно, вы должны сообщитьо своем увольнении в письменной форме арбитражному управляющему. Для вас также действует максимальный период уведомления об увольнении в три месяца по окончании месяца. Прежде чем подать заявление об увольнении, вам следует обратиться за
советом в консультационный центр.

Чтобы возместить не полученную заработную плату, вы можете подать заявление на получение денег в связи с банкротством в агентство по трудоустройству. 

Обратите внимание: существуют требования, которые не могут быть учтены при расчете пособия при неплатежеспособности работодателя.

Вы можете зарегистрировать их как требования конкурсного кредитора, внеся их в реестр требований кредиторов у арбитражного управляющего, если они возникли до открытия дела о неплатежеспособности. Вы получите формуляры, в которых сможете указать свои требования по заработной плате за период до открытия процедуры банкротства. Вы также должны сообщить арбитражному управляющему обо всех других претензиях, которые не покрываются пособием по неплатежеспособности работодателя (например, компенсация за отпуск).

Если вы продолжите работать после открытия процедуры банкротства, вы продолжите получать зарплату в полном объеме. Требования по заработной плате, возникающие после открытия дела о неплатежеспособности, являются требованиями к конкурсной массе и должны быть выплачены в полном объеме заранее из конкурсной массы. 

Внимание! Есть риск, что не хватит «массы». Одним из признаков этого является то, что арбитражный управляющий не выплачивает вам заработную плату.

Сверхурочная работа, которую вы делали до открытия производства о банкротстве, является требованием конкурсного кредитора. Вы можете ее зарегистрировать как требования в реестре требований кредиторов.

Есть одно исключение: вы можете получить пособие при неплатежеспособности работодателя за сверхурочную работу, которую вы делали в течение последних трех месяцев до открытия производства по делу о банкротстве.

Если вы продолжаете работать, вы по-прежнему имеете право на отпуск. Отпуск можно запросить у арбитражного управляющего. Ваше право на отпуск, существовавшее до наступления события неплатежеспособности, не прекращается автоматически из-за неплатежеспособности.

Вы получаете пособие при неплатежеспособности работодателя в качестве компенсации потерянного дохода (ставка/должностной оклад).  За три месяца до наступления события неплатежеспособности вы имеете право на получение пособия при неплатежеспособности работодателя в размере вашей гарантированной чистой заработной платы (=нетто-зарплаты, указанной в вашей расчетной ведомости). Вы получаете деньги один раз.

Для получения пособия при неплатежеспособности работодателя вы должны подать заявление в соответствующее агентство по трудоустройству не позднее, чем через два месяца после события неплатежеспособности. Если вы пропустите этот срок, вы не получите пособия при неплатежеспособности работодателя.

Вы можете заполнить заявление в электронном виде и подать его в электронном виде вместе со всеми документами.

Для подачи заявления вам потребуются следующие документы:

• Справка для получения пособия при неплатежеспособности работодателя  (от работодателя или ответственного арбитражного управляющего),
• Копия трудового договора,
• Извещение об увольнении (если вас уволил арбитражный управляющий)
• 3 последние расчетные ведомости заработной платы,
• Номер дела о неплатежеспособности.

Вы также можете подать заявление на получение пособия при неплатежеспособности работодателя в бумажном виде. Формуляр доступен здесь.

Если ваш работодатель больше не платит взносы социального страхования из-за неплатежеспособности, об этом позаботится агентство по трудоустройству. Ваша медицинская страховая компания должна подать заявление в
агентство по трудоустройству.

Если вы продолжаете работать после наступления события неплатежеспособности и знали об этом, вы не имеете права на получение пособия при неплатежеспособности работодателя. 

Если вы ничего об этом не знали, важно знать, когда вы узнали о банкротстве. С этого момента вы будете получать пособие при неплатежеспособности работодателя за предыдущие 3 месяца.

У вас есть всего 2 месяца с момента, когда вы узнали о банкротстве, чтобы подать заявление на получение этих денег. Если вас наняли только после банкротства, вы, как правило, имеете право на получение пособия при неплатежеспособности работодателя.

Обратите внимание: если арбитражный управляющий выплачивает вам заработную плату, вы должны работать.

Если у вашего работодателя возникли проблемы с выплатой вашей заработной платы, и он больше не выплачивает вам всю или часть вашей заработной платы, вы имеете право на получение пособия при неплатежеспособности работодателя. 

Условия для получения пособия при неплатежеспособности работодателя:

• Произошло событие неплатежеспособности (например, было открыто производство по делу о банкротстве).

• Вы подали заявление на получение денег в связи с неплатежеспособностью в агентство по трудоустройству в течение двух месяцев после наступления события неплатежеспособности.

• Вы являетесь работником и работаете в Германии.

• Вы работаете полный или неполный рабочий день, являетесь миди-джоббером, мини-джоббером или сотрудником с краткосрочным трудовым договором, стажером, студентом или пенсионером.

Важно! Если решение о несостоятельности было отклонено местным судом «из-за отсутствия конкурсной массы», вы имеете право на получение пособия при неплатежеспособности работодателя.

Вы не имеете права на получение пособия при неплатежеспособности работодателя, если вы не соответствуете этим условиям.  

Вы также не имеете права на пособие при неплатежеспособности работодателя, если ваши трудовые отношения приостановлены. Это имеет место, например, если вы получаете пособие по болезни или пособие по нетрудоспособности вследствие травмы или находитесь в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком.

Вы не имеете права на получение пособия при неплатежеспособности работодателя, если не подадите заявление или пропустите срок подачи заявления.

Вы можете получать одновременно пособие по безработице и пособие при неплатежеспособности работодателя. Пособие при неплатежеспособности работодателя засчитывается в счет пособия по безработице. Пособие при неплатежеспособности работодателяне сокращает период, в течение которого вы получаете пособие по
безработице. 

Если ваш работодатель неплатежеспособен, и вы заболели, компания медицинского страхования выплатит вам пособие по болезни. В течение первых 6 недель разница между чистой заработной платой в качестве пособия при неплатежеспособности работодателя и пособием по болезни выплачивается агентством по трудоустройству. 

Разрешение на пребывание с целью трудовой деятельности

Если вы работаете в Германии, вам необходимо «разрешение на пребывание с разрешением на занятие трудовой деятельностью», действительное в Германии = разрешение на работу. Ответственный иммиграционный орган может ограничить ваше разрешение на пребывание конкретной работой и/или работой на конкретного работодателя.

Такие дополнительные положения можно найти либо непосредственно в разрешении на временное проживание, либо на так называемом «дополнительном листе». Если вы работали, как указано в дополнительных положениях вашего разрешения на пребывание, вы можете подать заявление на получение пособия при неплатежеспособности работодателя.

Пособие при неплатежеспособности работодателя для беженцев

Если у вас есть разрешение на пребывание с дополнительным положением «трудоустройство разрешено», то вам разрешено заниматься любой трудовой деятельностью или деятельностью в качестве частного предпринимателя. Если у вас есть разрешение на пребывание или отсрочка депортации, вам обычно требуется разрешение на работу от иммиграционных властей.

Пособие при неплатежеспособности работодателя без разрешения на работу

Если вы работали, вы, как правило, имеете право на заработную плату, даже если вы работали без (действительного) разрешения на работу. Тогда вы также можете иметь право на пособие при неплатежеспособности
работодателя. Вам следует обратиться за советом в свой консультационный офис Центра справедливой интеграции (Faire Integration)!

В принципе, действует правило, если вы работаете, вы имеете право на заработную плату.  Однако если вы работаете нелегально/без регистрации/незаконно, то вы можете получить проблемы: 

Агентство по трудоустройству проверит ваши трудовые отношения на основании заявления на получение пособия при неплатежеспособности работодателя. Если выяснится, что вы не зарегистрированы, агентство заявит о вас и вашем работодателе в таможенную службу за незадекларированную работу. За нелегальную трудовую деятельность могут привлечь к уголовной ответственности.

Если вы также получали пособие от агентства по трудоустройству, центра занятости или службы социального обеспечения, пока нелегально работали, вы будете должны вернуть эти деньги. В зависимости от того, сколько денег вы получили, вам может грозить штраф или уголовная ответственность.

Если ваше предприятие перейдет к другому владельцу, вы тоже перейдете к нему работать. Вот почему вас нельзя уволить. 

Важно: в новой компании у вас такие же права и обязанности. Стаж работы в этой компании также не меняется.

Покупатель компании заменяет прежнего работодателя в трудовом договоре. Вам не нужно подписывать новый трудовой договор. Если вы не согласны с переходом в эту компанию, у вас есть 1 месяц, чтобы возразить в письменной форме. Тогда есть риск, что вас уволят в связи с производственной необходимостью.